国际管理学者的共识

三、国际管理学者的共识

管理学发展到今天尽管在许多问题上还存在着许多争论，但是在某些重大的观念上已形成了较为一致的看法。近二十年来，我们在各种场合传播东方管理文化，在一系列的学术活动中与国内外管理学者进行广泛学术交流。我们认为，在“人为管理”观念、“管理文化”的意义和“融合发展”必然性等方面，在国际管理学者中已经形成了共识。

（一）对“人为管理”观念的共识

管理学者们普遍认为：

1.“人为管理”是建立在东方管理文化的“以人为本，以德为先，人为为人”核心思想基础之上的新型管理模式。

2.“人为管理”观念不仅与中国传统文化有着深厚的渊源，而且随着人类文明的发展，赋予了它更广泛的内涵和外延。

3.“人为管理”代表了管理人本化和柔性化发展方向，强调人的作用、文化的作用和东西方管理文化的融合发展。

4.“人为管理”顺应了人的行为规律，成为学习型组织、知识型组织、知识管理等可供实践的管理模式。

5.“人为管理”注重个人综合能力的提高，并致力于创造良好的人际关系和激励环境，是促进东西方管理文化融合的新型管理模式。

（二）对“管理文化”意义的共识

管理学者们普遍认为：

1.“管理本身就是一种文化”，“管理文化”对于管理方式的形成和运用具有很大影响。

2.“管理文化”可以成为企业的一种“软约束”，一个企业的管理文化有可能成为企业的竞争优势。

3.企业的管理文化是现代企业生存与发展、成功与失败的关键。

4.融合多种文化之后发展起来的“管理文化”比单一的“管理文化”具有更强的生命力，必须以学习的态度，促进“管理文化”的融合发展。

（三）对“融合发展”必然性的共识

管理学者们普遍认为：

1.东西方管理文化的“融合发展”具有必然性，尤其是在经济全球化思潮开始影响地球的每一个角落的时候，文明的冲突、交流与合作，成为全球化进程中永恒的主题和旋律，不同价值取向的文化间的沟通对话和谐发展，成为一种必然发展趋势。

2.不同文化之间要互相补充，吸取各自管理文化的合理内核。西方管理学需要吸收东方人本管理思想，而东方管理学更应当学习西方管理理论，使东方管理学更加科学化、客观化。

3.未来管理学发展的主要取向应以东方管理文化为核心，吸收西方管理文化的科学成果，以丰富管理科学的理论宝库，从而促进东西方管理文化的大融合。

21世纪中华民族的复兴是以优秀的中华传统文化为背景，又是以优秀的中华传统文化的复兴为基础的。东方管理文化的复兴是大势所趋，是不可阻挡的历史潮流。放眼未来，我们肩负着复兴东方管理文化的历史使命。

【本章精要】

1.中国管理的研究包括三个阶段：（1）古为今用阶段。这个阶段主要是归纳、提炼我国古代、近代的管理精髓，并在现代经济环境中对其进行创造性转换和应用。（2）融合创新阶段。这个阶段主要是积极吸收西方管理的精髓，并在中国文化背景之中对其进行本土化。（3）现代发展阶段。这个阶段主要是提炼我国改革开放以来的管理理念与实践精髓，构建有中国特色、全球视野的管理模式。这三个阶段是层层递进，相辅相成的。

2.东方管理学派学者对中国管理学的现代探索，主要从五个方面展开：从东方传统文化的视角探索中国管理，从宏观视角探索中国国民经济管理，从中观视角探索中国产业经济理论，从微观视角探索中国现代企业管理，从人为学视角探索中国行为管理。

3.中国管理哲学的第一个层次是人本管理哲学，即管理要以人为中心，实现人的全面、自由、普遍发展。人本管理哲学可以分解为五个要素：人、勤、道、变、和。

4.中国管理哲学的第二个层次是人德管理哲学，即强调道德伦理的作用，管理者通过“修己”树道德之威，在无形中影响被管理者的行为，被管理者也要通过“修己”实施自我管理，以求更好地胜任本职工作。人德管理哲学可以分解为五个要素：实、信、效、法、威。

5.中国管理哲学的第三个层次是人为管理哲学。人为管理哲学也可以分解为五个要素：器、术、筹、谋、圆。

6.管理学从西方向东方的回归是当今管理学发展的必然趋势。从西方管理理论的发展来看，在管理中要重视人的作用；在管理中要极为重视文化的作用；在管理中更加重视文化的融合。目前，中西方学者在“人为管理”观念、“管理文化”的意义和“融合发展”必然性等方面已经逐步形成了共识。