【摘要】：五、从人为学视角探索中国行为管理早在1976年，“行为管理”就作为一个概念被提出来了。东方管理学派关于理论精髓的“以人为本，以德为先，人为为人”全面分析了中国行为管理的本质。我们认为，要促进中国经济腾飞，就要重视研究中国人的行为、中国企业本身的行为以及中国政府对企业管理的行为。
五、从人为学视角探索中国行为管理
早在1976年，“行为管理”就作为一个概念被提出来了。行为管理通过强调个人发展与企业发展双赢的重要性，明确了企业发展目标，并将其转化为具体可行的个人目标，并在不断的反馈和评估中，形成一种结构合理且行之有效的管理方式。
东方管理学派关于理论精髓的“以人为本，以德为先，人为为人”全面分析了中国行为管理的本质。苏东水教授著的《管理心理学》于1986年出版以来，迄今已修订四版，发行逾百万册，曾获上海市哲学社会科学著作一等奖。在该书中，作者指出管理的本质就是“人为为人”。“人为”与“为人”两者具有辩证关系，互相联系并且可以相互转化。对于管理者与被管理者而言，都有一个从个体行为逐步向他人服务转变的过程，即从“人为”向“为人”转变的过程。这一过程体现在家庭、行业、国家一切方面的管理之中，管理者与被管理者越是注重自身行为的素质，其“为人”即管理效果就越快。从领导学角度看，“人为”侧重“领”，通过领导者修炼自我素养而为被领导者作出表率；“为人”侧重于导，通过关注被领导者的情感、利益和需求来引导他们的行为，使之与领导者的行为一致，与组织群体的目标相一致。“人为为人”的要旨就是要把管理与伦理结合起来，把合乎规范的“领”与合乎情理的“导”结合起来，把领导者的行为与被领导者的行为结合起来，并从中寻求中正、中和、中庸、中行的途径以达成群体目标。我们认为，要促进中国经济腾飞，就要重视研究中国人的行为、中国企业本身的行为以及中国政府对企业管理的行为。
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