从东方传统文化的视角探索中国管理

一、从东方传统文化的视角探索中国管理

管理根植于不同的文化、社会、传统、风俗、信念及各种制度中，由于文化背景的差异，决定了不同国家不同的管理价值观，所以，管理的本质是一种文化。文化管理是管理对人性的回归。

1980年代以来，由于东亚地区经济的蓬勃成长，有关儒家伦理与资本主义发展之研究在学界蔚然成风。然而相较于关于美国式管理、日本式管理的诸多理论与实证研究而言，讨论中国管理的研究则多局限于对少数企业的经营经验进行归纳或对古籍旧典中管理思想进行引申。

苏东水教授自“文革”后就开始潜心研究东西方管理思想，早在1976年，他就在复旦大学开设“红楼梦经济管理思想”讲座。正是在对东西方管理思想的比较研究中，东方管理学派的学者越来越发现生搬硬套西方理论的不科学性和中国传统管理思想的无穷魅力。

中国式管理模式的根基是中国传统文化，在分析中国式管理模式之前，我们首先要分析中国文化和其他国家文化的差别。从大的方面分析，东西方文化的发展有着各自的轨迹。西方文化是建立在古希腊的传统之上，在思维方式上以亚里士多德的逻辑思维为特征，而以中国为代表的东方文化建立在深受儒教和道教影响的东方传统之上，在思维方式上以辩证思维为主要特征。

中国式管理模式必须吸取中国传统文化的精华，“以我为主，博采众长”是中国企业最终形成竞争优势之道。以西方制度管理为基础，以中国管理哲学为指导，只有文化的差异化，才是中国企业建立真正差异化竞争优势的根本。在此基础上，中国管理学应加强对中国传统管理文化的研究，做到古为今用。

1986，苏东水教授在复旦大学管理学院开设《中国管理研究》的研究生课程，该课程在1998年获上海市教学成果二等奖。在经过多年艰苦求索之后，复旦大学苏东水教授于1996年主编出版《中国管理通鉴》（四卷，280万字），这是我们探索中国式管理的一个重要的阶段性成果。该书也是我国第一部有关此方面的著作，先后获得上海哲学社会科学一等奖、教育部第二届人文社科研究成果优秀奖、上海汽车工业基金会十年重大成果奖。在这套书中，东方管理学派的学者对中国传统管理思想进行了精心细致的梳理、提炼，对中国传统管理的理论、实践、效应等进行全方位的探索和研究，内容涉及儒、墨、道、法、兵、纵横、阴阳、杂、农、技等百家流派、人物和思想。在这部著作中，我们逐渐概括出治国、治生、治身学的理论框架。治国学主要研究社会人口、田制、生产、市场、财赋、漕运、人事、行政、币制等方面管理的学问；治生学主要是农副业、工业、运输、建筑、市场经营等方面管理的学问；治身学主要研究谋略、人为、用人、造才、激励、修身、公关、博弈、奖惩、沟通等方面的学问。2001年，《管理学》一书正式出版，在该书中增加了治家学这一子系统，从而将东方管理理论体系扩展为治国学、治家学、治生学、治身学四大子系统。中华儿女在这四大子系统积累的丰富实践经验与学问形成了东方独特的管理文化。基于东方管理文化，我们形成了自己的管理学科体系——东方管理学。

在2003年出版《东方管理》一书的基础上，《东方管理学》2005年在复旦大学出版社正式出版。此书围绕“以人为本，以德为先，人为为人”，以学、为、治、行、和为主线，深入探讨了三为、四治、五行、和谐等问题。该书系统地论述了东方管理学学科的理论体系，是对以复旦大学苏东水教授为首的东方管理学派多年来探索的集中总结，是我国较早的具有浓郁中国特色的管理理论体系。