中国管理学的理论价值

二、中国管理学的理论价值

（一）完善中国式管理理论体系

历史一再证明，经济发展最为迅速的地方就会孕育着新的管理模式、方法的诞生。中国改革开放以来的经济发展，不仅大力推进了国外先进管理手段、技术、思想的引进速度，也加速了中国古代管理思想的现代转换进程。中外管理思想、文化开始在我国社会进行深层次的碰撞、融合。随着一大批中国本土企业和企业家的成功，归纳、提炼中国式管理的特征、模式、方法已经成为可能。

（二）提升中国式管理理论在世界管理理论中的地位

自泰罗、法约尔开创现代意义的西方管理科学以来，肇端于古希腊、古罗马文化传统的西方管理思想体系在世界管理思想发展史中一直居于统治地位，成为西方社会发展的有力推动因素。而源远流长几千年中华传统文化中所蕴涵的管理思想则长期得不到系统总结、提炼和萃取，在世界管理思想体系中也一直被大家所忽视。长期以来，西方管理中心论一直在国内外学术界居于主导地位，有学者甚至对中国管理加以全盘否定。这种状况直到日本、东南亚国家（地区）经济的迅速增长才开始逐渐改观。这些国家和地区的企业家们，在他们的实际生产经营实践活动中，大量创造性地吸收、融入了中国古代管理思想中的经营智慧，从而形成了迥异于西方的管理模式、方法，比如年功序列制、终身雇佣制、质量圈、集体决策等等。著名跨文化管理学者Hofstede更是在其民族管理文化四维度理论中新增一个“儒家动力”维度。

尽管日本管理吸收了我国古代经营管理中的一些智慧，然而其管理模式始终是打着“日本模式”这一烙印。目前世界上有“美国管理模式”、“德国管理模式”、“日本管理模式”，却一直没有“中国管理模式”，这非常不利于中国管理理论与实践的发展，也使得我国的管理理论和方法在西方人眼中一直处于前科学的状态。对中国管理理论与实践进行研究，提炼出中国式管理理论对于提升我国管理学界在世界管理学界的地位具有非常重大的意义。

（三）推进中国式管理理论的继续深入发展

从历史上来看，中国管理之道包罗万象，“修身、齐家、治国、平天下”，“上知天文，下知地理，中通人事”，对研究者的要求甚高，需要研究者具有深厚的传统学术根底；对学习者的要求也甚高，需要掌握各方面的知识，侧重个体对管理知识与实践的体验和感悟。这种“人在其中”的发展路径在培养人才、推进学术发展的速度方面是存在局限的。我们现在以“局外人”的科学姿态来研究中国管理学有利于克服传统研究的局限，推动中国式管理理论的深入发展。