养老金和福利

第29章　养老金和福利

本章目的

1.介绍由政府、雇主和经济服务组织提供的养老金计划的区别

2.解释目前提供职业养老金趋势的原因和意义

3.强调由HR专业人员在职业养老金领域所起的重要作用

4.区分法定疾病报酬（SSP）和职业疾病报酬（OSP）

5.对最近英国雇主提供的汽车进行评价

6.探索在英国体制下实行灵活福利体系的可能性

过去普遍认为雇员福利是“额外福利”，意味着它是在传统工资以外发挥作用的。在过去的10年或20年中，大多数福利价值的大幅增长意味着“外围的”标题不再适用了。逐渐增长的个人薪酬是由额外补贴、津贴和权利组成的，而不是现金。由雇主付给雇员的总体福利价值通常占工资预算的20%～50%，取决于其组成部分（IDS，1999）。养老金可以占20%，它包括一些或全部下列费用：超过法定最小值的汽车、疾病报酬、餐费、生活住宿、停车设施、个人健康保险、日间托儿所、移动电话、圣诞晚会、员工折扣、再建费用和一些假日或产妇的补贴。Smith（2000a）指出，超出工资以外的补贴被不平等地分配给员工，那些高工资的人（特别是主任和高级经理）获得的津贴比普通员工高。他们家用开支的30%～40%是通过各种各样的补贴得以报销的。

虽然有些问题得到了解决，但雇员对雇主提供的福利是怎么评价的或提供多少资金才合适仍是个问题。Towers Perrin（IRS，2000a；Thompson和Milsome，2001）对13000名员工进行了调查，他发现大多数人不满意所提供的福利，只有21%的人对通过减少生活开支来提高福利感兴趣。他们得出这样的结论：传统的福利在招收员工、留住员工和激励员工中起的作用不大，因为雇主提供的福利不能满足雇员的需要。当然，这不意味着雇主可以停止提供福利。当雇员了解所花费的全部费用时，他们通常支持福利并且反对取消福利。不良的公共影响也阻止了撤销奖金，例如获得养老金通常被认为是对一个好员工的证明。可以选择的行动路线包括提供真正有价值的福利和在一定程度上让雇员自己选择他们希望得到的福利，第二种方法包括提供“灵活的”或“自助餐”福利。这种方法在美国非常普遍，在英国也引起了广泛的重视。