【摘要】：路透社路透社的薪酬和福利在同行中属于中等偏上的水平。他们享受的薪酬福利是打包在一起的，里面包括工资、低于大学年龄子女的教育费用、在美国读书的孩子往返费用等，颇为丰厚。路透社中国员工的薪酬比不上外籍员工，但是比国内媒体的平均水平要高出一截，所以能够吸引到很多国内媒体的人才，尤其是工作内容相仿的国际传播媒体的记者。
薪酬和福利_中国媒体国际传播能力建设战略
路透社的薪酬和福利在同行中属于中等偏上的水平。以路透社北京分社为例，其员工分为两种：外籍员工(international staff)和本地员工(localized staff)，也就是中国员工。[10]中国员工负责搜集加工信息，职务一般称为研究员或分析师，其工作内容相当于记者，但不是正式记者身份，不能单独署名。外籍员工从事编辑与管理的工作，满5年轮换，层次高于本地员工，薪酬待遇也好于本地员工。他们享受的薪酬福利是打包在一起的，里面包括工资、低于大学年龄子女的教育费用、在美国读书的孩子往返费用等，颇为丰厚。
路透社中国员工的薪酬比不上外籍员工，但是比国内媒体的平均水平要高出一截，所以能够吸引到很多国内媒体的人才，尤其是工作内容相仿的国际传播媒体的记者。不过，由于中国员工无法得到正式的记者身份，在路透社的上升空间有限，流动率很高，一般工作3—5年就会跳槽。与中国员工相比，路透社的外籍员工流动性较低。需要指出的是，路透社北京分社的情况比较特殊，在其他国家和地区的分支机构中，当地员工与外籍员工差别很小，有几乎同样的发展空间，忠诚度也比较高，比如日本分社社长就是一名日本人。
受到金融危机的影响，路透社的母公司汤森路透公司近两年进行了包括编辑部在内的全公司裁员，2013年还宣布所有年薪10万美元以上的员工将被“冻薪”。
美联社
与美国国内其他传媒机构相比，美联社的员工待遇属于中等偏下的水平，电视记者的收入略高于文字记者。员工若被派驻国外的话，会有额外的补助和福利。员工之间的薪酬互相保密，员工可要求加薪，且一年加薪次数无上限。
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