高薪低就容易吗

有个自己开外贸公司的老板，在受经济衰退影响关闭歇业一年后，准备出来找工作。这一年中，他做足了思想功课，完成了从创业者做回打工者的心理准备，本以为凭自己的经验和人脉，在大公司做个业务经理甚至业务主管应该没什么困难。结果转了一圈后发现，你愿意屈就是一回事，人家肯不肯接受你的屈就是另外一回事。对大公司35岁左右的部门总监来说，谁愿意找个经验和履历都不在自己之下的人当下属呢？招这样的人进来，谁管理谁呀？

与这位不幸的创业者有着相同境遇的是一些大公司的前高管们。同样是在这波经济衰退中，一位年薪70万元的外资银行被裁高级职员在花了大半年调整心态之后，对周围的朋友说：“有工作机会帮我留意着。”不久就有人传话过来：“有朋友做个咨询项目，需要人手，月薪1万元。”前高薪银行家大跌眼镜：“什么？才1万元，最少也得2万元吧。”本以为心态已经调整到最低线了，跳到残酷的市场浪潮中才发现，原来没有最低，只有更低。

即使不被全球经济形势波及，高薪员工也容易被公司经营状况牵连。一家美资公司为了节约开支，直接就把中国区的总经理裁掉了。据说他一个人的年薪就高达100多万元，抵得上市场部和销售部两个部门所有员工的年薪总和。而他的“再就业”工程，也随着在华外资企业的阴霾期成了个疑难杂症。这让我想起另一位被裁高管。赋闲在家两年后，拜猎头公司所赐，到另外一家外企的高管层混了几个月后，再次被排挤，如今依然没有职业方向。

曾经的高薪高管，在年届四十之际一脚踏空后，应该怎么运作自己的职业前程呢？

一，向国企、民企挺进。放下身段，与其做足心理准备从原来外企的高管层下降到外企的经理层，还不如把外企的工作经验拿到国企、民企去变现。眼下，外企的管理制度和经验对国企和民企来说还是有价值的，等到更多的人认识到这一点，那么就连这点经验都要开始贬值了。熟谙打工技巧的唐骏正是走这条路的先驱。

二，创业。利用职业积累满足一下多年来蠢蠢欲动的做真正老大的欲望，也是性价比极高的一条道路。好处一，这个年纪再不创业，以后的机会更加微乎其微了。好处二，品尝一下创业之苦，可以让当年拿着高薪的坦然变为虔诚，以后再拿同样的薪水时会增加不少幸福感。同时能够领悟出，原来高薪的人并非一定高能。

三，改行。我发现曾经在另一个行业有过辉煌业绩的人，在一个全新的领域里更容易引起别人的瞩目，尤其是这个新行业属于那种梦幻工作时。比如，金融家去开香草农场；网络工程师开葡萄酒品鉴课堂；精算师从事幼教行业；等等。当然，你需要准备一个美丽的故事来解释你的转行，比如：生完孩子后，我发现我根本不忍离开他，一刻也不想，索性在家里全职教他，结果发现自己深深爱上了这一行……在改行成功后，这将成为一个动人的品牌故事。