用二元相对平衡管理理论分析内因型朝代的更迭过程

第十二章　用二元相对平衡管理理论分析内因型朝代的更迭过程

中国有五千年的文明史，经历了很多朝代更替，有的朝代是突然受到强大的军事力量的侵略，突然灭亡的，我们把它称之为外因型更迭。比如成吉思汗灭亡国家四十余个。但大多数朝代是经过长期的内忧外患逐渐灭亡的，其间也可能有外部的军事压力，但这个军事压力不是突然冒出来的强大的军事压力，而是逐渐形成的军事压力，我们把这种经过长期内忧外患逐渐灭亡的朝代更迭称之为内因型朝代更迭。本书所指的朝代更迭就是指内因型朝代更迭。每个朝代都有出生、成长、兴盛、衰退的过程，研究朝代更替的内在原因，分析是什么因素促使朝代的兴盛和死亡是件很有意义的事情。由于历史资料众多，我们只能挑几个典型的朝代来分析。

阴阳两个元素在同时影响着王朝的兴盛和衰落。在王朝初期，常常是阳性因素大大超过阴性因素，王朝出现的是阳盛阴衰的特征，其表现形式是生机勃勃，不断地进行制度创新，同时伴随着混乱，失控。如其顺利发展，则阴性因素不断地上升，经历了成长期，达到了阴阳相对平衡，于是王朝达到了兴盛期，否则，则由于失控过度，阴阳决离，无法成长到兴盛期而夭折。在兴盛期的表现形式是人口、财政都达到或接近了历史最高点，随后，阴性因素继续上升，阳性因素下降，又出现了新的不平衡，是为阴盛阳衰，王朝逐渐走向衰落，最后阴阳决离，王朝崩溃。

王朝的阴阳主要体现在两个方面，一个是开拓性官吏与逐层提拔出来的循吏，通过官僚科层组织爬上来的官员的最大特点就是创新精神不足，开拓精神差。另一个是创新性与控制性，在王朝的初期，由于通过战争选拔了大量开拓性人才，故都是开拓性官吏力量大大超过逐层提拔的循吏，同时制度创新性非常强，控制性相对比较弱，王朝生机勃勃而混乱，或者夭折，或者经过快速成长期以后达到盛世；到了盛世，由于开拓性官吏的逐步死亡，通过科举或逐层提拔，唯唯诺诺的循吏越来越多，开拓性官吏与逐层提拔的循吏力量相对平衡，制度创新与控制性也达到了相对平衡，整个王朝既生机勃勃又有良好的控制性；随后王朝由盛转衰，同时开拓性人才越来越少，逐层提拔的循吏越来越多，制度创新越来越少，“祖制”越来越多，沉重的祖制窒息了创新性，控制性越来越强，发展到极端，结果事物走向反面；要想完全按照规章制度办事，就等于什么事情也别想干，于是产生了潜规则，潜规则初期会给社会管理带来一定的活力，但它在破坏正式规则不合理部分的同时也在破坏着正式规则的合理部分，最后腐败丛生，同时由于机制创新不足，更加使得政府管理无法应付新发生的内忧外患，反而在短期内（比如二三十年内）走向大幅度失控，王朝崩溃。