【摘要】：尽管类型不同，但各种集体合同的内涵是一致的。在对集体合同的称呼上，德国对行业集体合同称为“集体合同”，对企业签订的集体合同称为“企业协议”;丹麦称集体合同为“劳资协议”。德国认为，劳资关系中的任何问题，无论大小，只要双方认为有必要，都可以通过谈判签订集体合同解决。
二、集体合同的类型
集体合同可以作不同的分类，按照企业投资来源可分为内资企业集体合同和外资企业集体合同;按照公司的性质分为有限公司集体合同、无限责任公司集体合同、国有独资公司集体合同;按照行业工会所代表的员工不同可分为不同行业的集体合同和不同产业的集体合同;按照集体合同级别可分为基层企业集体合同、集团公司集体合同和产业集体合同或区域性集体合同;按照集体合同的内容分为纲领性集体合同、一揽子集体合同和专业性单项集体合同;按照企业规模分为大型特大型企业的集体合同、中型企业的集体合同和小型企业的集体合同;按集体合同对员工的约束力来划分，还有部分员工集体合同和全体员工集体合同(在国外企业中有这样的情况)等。尽管类型不同，但各种集体合同的内涵是一致的。
尽管如此，各类型集体合同在名称上还是有所差异的。例如，德国和丹麦在集体合同的种类上，以行业性集体合同为主。在对集体合同的称呼上，德国对行业集体合同称为“集体合同”，对企业签订的集体合同称为“企业协议”;丹麦称集体合同为“劳资协议”。德国认为，劳资关系中的任何问题，无论大小，只要双方认为有必要，都可以通过谈判签订集体合同解决。集体合同种类繁多，既有综合性的，也有单项的，也可以就某一时期(几个月或半年)的工资、福利或者其他问题签订集体合同，灵活实用，效果很好。[7]
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