集体合同的效力

6.4　集体合同的效力

集体合同的效力是指集体合同法律上的拘束力，包括集体合同的生效和效力范围两个方面。生效是效力的前提，不生效即无效力。效力范围是效力的体现，是集体合同约束力的作用对象和时空范围。

6.4.1　集体合同的生效要件

集体合同的生效是指依法订立的集体合同对当事人双方发生法律上的约束力。集体合同的生效要件一般包括：

1.主体合法

集体合同当事人必须具备法定的主体资格。作为集体合同的当事人双方必须一方是工会或劳动者代表，另一方是用人单位方面的代表。工会必须是依法成立的法人，用人单位也必须是劳动法上的用人单位。

2.内容合法

集体合同的内容必须符合国家法律法规的规定。集体合同所规定的各项劳动条件、劳动标准必须符合法律法规的规定，如关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生条件等均不得违反国家法律法规的强制性规定。

3.当事人意思表示真实

当事人在订立集体合同时，必须严格遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方均不得以欺诈、威胁、恐吓等手段，违背当事人的真实意思，骗取或强迫对方接受集体合同的内容。

4.形式及程序合法

集体合同不仅需要采取书面形式，而且一般必须经过备案和公布方能生效。

6.4.2　集体合同的效力范围

集体合同只要完全具备有效要件，即主体合格、内容和形式合法、意思表示真实、订立程序合法，就具有法律效力，其条款在一定范围内成为劳动关系的规范，并设立债权债务。集体合同的效力在于：

1.空间效力

主要指集体合同在哪些地域、产业（职业）发生效力。通常以一定的行政区域、产业或企业为单位来划分。全国集体合同、地方集体合同分别在全国或特定行政区域范围内有效；产业集体合同对特定产业的用人单位及其职工有效；企业集体合同对本企业有效。根据我国《劳动合同法》及相关法律的规定，我国集体合同的空间效力范围因集体合同的不同种类而不同，企业集体合同在企业内部发生法律效力，而根据《劳动合同法》第53条签订的行业性和区域性集体合同则在一定地域和行业内发生法律效力。

2.时间效力

即集体合同在多长的时间内具有约束力。它一般由集体合同依法自行规定，在有的情况下，由法律规定。就世界范围而言，其表现形式有三种类型：（1）当期效力，即集体合同在其存续期间内具有约束力。（2）溯及效力，即集体合同可追溯到对其成立前已签订的劳动合同发生效力。法不溯及既往是法治的基本原则，因此集体合同一般不具有溯及效力，但某些国家规定，当事人如有特别理由，并经集体合同管理机关认可，允许集体合同有溯及效力。（3）余后效力，即集体合同终止后对依其订立并仍然存续的劳动合同还有约束力。^[1]

3.对人效力

即集体合同对什么人具有约束力。一般认为，受集体合同约束的人包括集体合同的当事人（当事团体）和关系人。前者指订立集体合同并且受集体合同约束的主体，即工会组织和用人单位或其团体，后者指无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益并且受集体合同约束的主体，即工会组织所代表的全体劳动者和用人单位团体所代表的各个用人单位。

4.集体合同对个别劳动合同的效力

对于签订集体合同的用人单位来说，集体合同对本用人单位全部劳动合同都具有约束力。集体合同的内容劳动合同未涉及的，对劳动者和用人单位都适用，都应按照集体合同的规定执行；劳动者个人与企业订立的劳动合同中有关劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同的规定，否则应确认为无效。集体合同规定的标准依法变更后，劳动合同的标准也应随之变更。