劳动力市场中的蛛网现象

劳动力市场中，农民工劳动力的供求随着工资率的变动作出调整，一般来说，不是瞬时就可完成的，有一定的滞后期，而且需求方的调整滞后期比供给方的滞后期短得多。当工资率离开均衡点后，劳动力市场的供求并不一定都趋于均衡，有时甚至离均衡状态越来越远，这种现象称为蛛网现象。当劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性时，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最后会走向均衡，形成“收敛型蛛网”。反之，当劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性时，工资率与劳动力供给量的波动会越来越大，最后会离开均衡状态，形成“发散型蛛网”。图6－17(a)描述的就是“收敛型蛛网”的形成过程，图6－17(b)描述的是“发散型蛛网”的形成过程。

假定形成劳动力供给决策的时间为本期，以t表示，执行劳动力供给决策的时间为下期，以t+1表示，在t与t+1期间，劳动力供给决策不变; 假设本期劳动力的需求量Dt决定本期的工资率Wt，两者之间关系为: Wt=f(Dt); 再假设本期的工资率Wt决定下期的劳动力供给量St+1，两者之间关系为: St+1=f(Wt)。

图6－17(a)中，劳动力供给曲线S比需求曲线D陡，即劳动力供给弹性小于需求弹性。当工资率偏离均衡状态时，变动过程如下:

第一阶段:工资率为W1，高于均衡工资We，本期的劳动力需求量为L1，小于均衡就业量Le，本期的工资率决定下期的劳动力供给量L2，即: Wt=f(Dt)，St+1=L2=f(Wt)。

第二阶段: 由于劳动力供给量大大超过劳动力的需求量，因此工资率只有下降到W2时才能实现全部就业。此时工资率低于均衡工资率，就业量高于均衡就业量。

图6－17

第三阶段: 本阶段的工资率为W2，决定下期劳动力供给量L3。

第四阶段: 工资率W2决定劳动力需求量大于劳动力的供给量，要实现L3的供给量就必须使工资率上升到W3，此时的工资率W3高于均衡工资率We，就业量L3小于均衡就业量Le。

第四阶段后，循环将继续下去，最终会使工资率的波动和就业量的波动逐步趋近于均衡点，回复到原来的均衡工资率We和均衡就业量Le。

图6－17(b)中，劳动力供给曲线S比需求曲线D平缓，即劳动力供给弹性大于需求弹性。当市场失衡时工资率和就业量的波动会越来越大，两个变量离均衡点越来越远，致使工资率和就业量呈发散型波动。