erp的核心管理思想

管理研究的基本要求

一、管理研究的基本要求

人类管理发展史上存在许多类型的管理是不争的事实，但究竟如何去研究管理却不是一件简单的事情。从最基本的层面来说，可以有两种方式：

第一，根据历史上存在的管理思想来研究管理。

我们确信人类意识是对于客观存在的反映，理论是对于社会实践的反映，这样在对社会实践进行研究的时候，我们常常可以借助前人的理论来开展工作，尤其是管理这种人文社会科学，本身就受到各种管理思想的影响。在特定的历史环境下，即使有纷繁复杂的管理思想，但支配这些管理思想的范式是较为统一的，对这些范式的总结和研究，可以认为是对管理实践的研究。哈德罗·孔茨（Harold Koontz）是这种研究方式的代表，他所提出的“管理理论的丛林”[1]概念至今是管理学家和管理者常用词汇，也对其他学者对管理类型的划分产生了深远的影响。实际上，目前对管理类型的划分主要是根据管理思想来进行的。如有学者把管理的发展史划分为“政治人”时代、“经济人”时代和“社会人”时代。[2]也有学者直接按照管理思想时间阶段划分管理思想类型，如“至今为止，整个人类的管理思想发展可以划分为三大阶段，即早期管理思想阶段、古典管理思想发展阶段和现代管理思想阶段。”[3]这些划分方式都为我们研究管理提供了特定的视角。

第二，根据管理实践的核心特性来划分管理类型。(www.guayunfan.com)根据管理思想来划分管理类型固然有其合理之处而且也较为方便，但在深入分析管理实践的时候可能导致对其某些特性的遗漏，正如本书所讨论的服务型领导方式，不能认为我们对已有的服务型领导思想进行总结和分析就能够对其进行正确的认识，而且，正如我们在第一章已经考察的那样，服务型领导思想在管理史的各个时期都有，任何按照思想本身的性质进行划分的方式都会遇到问题：既不能把服务型领导思想归结为某个特定时期的管理思想，也不能把服务型领导思想归结为长期以来就有的几种管理思维方式的一种。前者已经被我们在第一章中的考察所否定，后者不能说明为什么服务型领导成为当今管理实践的发展方向。这种问题的出现说明管理思想与管理实践之间是有距离的，正如理论对现实的反映总会出现不一致的情况，更何况是关于理论的理论。西蒙早就揭示，在现实的管理实践中，管理哲学智慧的生成，未必是一个完全理性的过程。

这是管理哲学基本思维方式在管理类型认识上的反映，正如有学者指出，目前学界存在两种基本的管理哲学观点，“一种观点以黑格尔的哲学认识论路线为依据，认为管理哲学应该以管理学或管理意识为研究对象。另一种观点认为，管理哲学应该以管理实践为研究对象，研究管理实践中超出了管理学研究能力范围的‘终极问题’。这两种观点具有较大的典型性和普遍性。”[4]

总而言之，这要求我们在兼顾管理思想的基础上从管理实践出发来划分管理类型，发掘出可以合理划分管理的核心特征。马克思主义管理哲学关于管理二重性的揭示为我们提供了思路。