求职前、求职中及求职后需要掌握的一些求职技巧

四、掌握一些求职技巧

求职技巧是指求职者在求职时所必须具备的方法和技能。在一个竞争就业、择优上岗已成为求职的必然趋势的社会环境里，中职生要想获得求职的成功，要想实现自己的职业理想，就必须掌握必要的求职技巧。这里主要以求职前、求职中、求职后三个方面介绍一些基本的技巧。

首先，是求职前的技巧。

求职前主要有两方面的技巧：一是广收资料，重点“捕鱼”。即，求职者对心仪的用人单位，必须要用心去了解它，利用各种途径有针对性地收集有价值的资料，比如该单位的企业精神、经营理念、历史、现状和未来发展的前景和对人才的素质要求等，如果你能做这样的有心人，想必你在求职中定能增加成功的砝码。例如，某职校毕业生李同学在中信集团总部面试时，面试官问他对中信了解多少。他想了半分钟，然后说：“我接到面试时还没有来得及查看中信的资料，所以不太了解。”面试官又问：“你认为在中信集团你适合什么样的岗位？”李同学茫然答到：“我不知道中信公司有哪些岗位我比较适合。”面试官不高兴地说：“你这也不了解，那又不知道，那你来干什么？我们招的人当然希望他能了解中信，并能根据自己的特长为企业有所作为，我建议你还是回去多了解了解再来吧！”这就是一个典型的求职前没有做好充分准备而失败的案例，这样的案例还很多。二是精心准备好个人的履历资料，个人简历不用太厚，要突出亮点，尤其是突出与所应聘岗位相关的个人特质。如你若去应聘一个营销岗位，就要突出你的实践能力、活动能力和人际交往能力，你就可以把你参加过的社会实践经历和在校担任过的学生会的工作，组织的多次活动并取得的成绩资料显示出来，这样你求职成功的可能性就比较大。

其次，是求职过程中的技巧。在应聘面谈面试过程中要注意做到：

1.诚实守时

【案例】

作为美国全球的广告代理公司的中国办事处，雅利安公司因为业务需要，正准备在中国招聘4位高级职员。竞争是激烈的，凭着良好的资历和优秀的考试成绩，吴先生荣幸地成为20名复试者之一。最后的面试由贝克先生主持。贝克先生是全球闻名的大企业家，从一名报童成长为美国最大的广告代理公司董事长、总经理，他的经历充满了传奇色彩。吴先生一连几天，以英语口语、广告业务及穿戴方面都做了精心准备，以便向贝克先生成功“推荐自己”。复试是单独面试，吴先生一走进小会议室后，坐在正中沙发上的一位老外便站起来，正是贝克先生。戏剧性的一幕发生了。“是你，你是吴从。”贝克先生一脸的惊喜，并激动地对在座的其他几个老外嚷道：“先生们，向你们介绍一下，这位就是救我女儿的那位年轻人。”震惊之余，吴先生的心开始狂跳，脑子高速运转着。贝克先生继续热情洋溢：“很抱歉，那次光顾着女儿了，没来得及向你道谢。”吴先生立刻回过神来，抑制着狂跳的心说道：“很抱歉，贝克先生，我想您是认错人了，我没有救过您的女儿。”贝克先生继续说：“肯定是你，我认识你脸上有颗痣，年轻人，你骗不了我。”“贝克先生，我想肯定是您弄错了，我没有救过你女儿”。吴先生站起来，肯定地说。看吴先生始终坚定，贝克先生愣住了。忽然，他又说道：“年轻人，我很欣赏你的诚实。现在我决定：‘你被录取了’。”几天后，吴先生与新同事聊天，问起贝克先生女儿的救命恩人是不是找到了，同事一愣，随即说：“哦，有7个人因为救贝克先生的女儿被淘汰了，可是，贝克先生根本没有女儿。”

诚实是为人最起码的品行，是人的立身之本，用人单位最看重的可能就是应聘者的诚实。要知道，欺骗别人的人，最终被欺骗的还是自己。

诚实的面试过程固然重要，守时也不能忽视。用人单位对应聘者的时间观念也特别重视。在面试过程中一要如期准时赴约，如非必要，最好不要更改面谈时间，万一临时身体不好或家中有重大事情等，而不得不延后时间的话，要以电话通知对方，并且表达十二分的歉意。最忌一副以为改个时间不是什么了不起的事，这样就会被“封杀出局”。

2.冷静自信

面试时要应对压力，冷静作答。一些要求具有足够的反映能力、应变能力的岗位面试官会故意制造紧张气氛，安排多人轮番提问，向求职者施压，应职者要做好思想准备，回答要吐字清晰、有条有理，绝不能大失常态。

自信也是求职者应具备的优良品质，也是求职成功的重要条件。每个企业都有用人标准，但这个条件绝不是“死杆杆”，有时是可以改变的，自信的人总有机会。服务行业，对应聘者的自然条件有要求，几年前在市财贸学校招聘时，有个男生身高不够，但他没有因此放弃，而是竭力向聘方推销自己的优势：成绩好，能力强，表现好等，最终他的自信和毅力打动了招聘人员，被破格录用。进入公司后，他工作非常出色，还得到了单位领导的重用，现已是一名中层管理人员。

3.讲究仪容仪表，注意小节

一次针对上海浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90％的企业会把对求职者第一印象作为标准。针对求职者熟悉面试技巧的情况，一些企业往往从细节处考察，个别企业因此出现面试前移的现象；求职者参加面试时应多加注意，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。

求职者首先要注重自己的仪容仪表、穿着打扮。有人会问：“面谈面试时，怎样穿着打扮才合适？”没有标准答案，要根据实际情况，应聘的行业岗位而定。例如，应聘讲求“创意点子”的行业，不妨穿得“随意自在”一些，太乖的装扮，会让对方觉得你“保守拘谨”、“缺乏想法”。可是应聘“注重团队纪律”的行业，还是以“端庄、成熟”的服装为佳，较符合对方的专业的期待，“太过可爱”的装扮会使人不信赖你的专业能力，过于“娇柔性感”的服饰，亦会让人产生“无法吃苦耐劳”、“虚荣奢华”的联想，而不敢放心录用你哦。毕竟穿着是形象的延伸，即便到了不需要用“服装”来衬托“专业”的年龄，仍然得符合别人的期望，才不会给自己带来不必要的麻烦和困扰。

求职者在求职过程中不仅要注重自己的穿着打扮、仪容仪表，还要注重自己的肢体语言。不少主考官都会根据应征者的“眼神”来判断其个性特征，进而作为决定对方适合聘任的考察准则。其中最令主考官反感的是“飘忽不定”的眼神，会觉得这个人“不够稳定”、“有事相瞒”、“不知道头脑在想什么”。因此面谈时，眼神尽可能不要大幅度的动个不停，视线最好停留在对方的双眼至胸前这个范围内，同时，当对方在跟你说话时，要注视对方的眼睛，表示在很用心的聆听。若从头到尾都低着头，不敢凝视对方的眼神，会给人“畏缩害羞”、“没有自信”的感觉。反之，一直盯着对方的眼神不放，也会给人“太过强势”、“没有礼貌”的印象。一个大公司人力资源部的主管曾经说过，他从不录用“不敢注视别人眼神”的应征者。他所说的理由是，业务是一个人与群众接触的工作，若连别人的眼神都不敢注视，又如何承得起“被别人拒绝”的挫折？还有一些“防御色彩”的肢体语言，也会给人“不够合群”、“难以相处”的感受，如双手紧抱胸前，表情僵硬严肃，或跟别人保持太大的距离等等，皆会令人不想跟你深入交往。面谈时比较得体的肢体语言和脸上带着笑容，双手轻轻放在腿上，眼神专注倾听，自然流露出诚恳的态度。

俗话说“细节决定成败”，在求职过程中，一个优秀求职者还必须注重一些细节，否则你就会败在面试的细节上。

【案例】

有位学生在学校里一直很优秀，当过学生会干部，专业也是热门，本来凭自己的实力和条件完全可以进入一个心仪的知名企业，但由于他平时大大咧咧惯了，结果在面试中被一些细节断送了前程。

面试当天，他细心打扮了一下自己，西装革履。面试时，主考官要看他的实习鉴定材料，他赶紧打开资料袋，由于某种原因资料多又没有分开，他心里一慌，资料散落一地，好不容易找到实习资料，可又在慌乱中将主考官的茶杯碰倒，把实习资料弄湿了。这时，主考官要验证他的毕业证原证，可文件弄得一团糟。等找出时都花了一分半钟，主考官脸色铁青，不耐烦地看着他。面试结束后，他才长嘘了一口气，急忙跑出了办公室，可马上又想起离开时竟将毕业证原件和钢笔丢在主考官那里了，想到事关重大，又只好厚着脸皮回去拿毕业证，就在他转身离去的一刹那间，主考官司大笔一挥，将他的名字从复试名单中划掉了。

很多用人单位是从一些面试细节上判断一个人的行为和处事态度，你的粗技大叶作风最终会导致与心仪的单位失之交臂。

4.充分展示自己（亮出自己最美的羽毛）

当今时代是一个知识、信息、技术迅猛发展的时代，科学技术日新月异、用人单位对人才的要求也越来越高，求职竞聘的竞争也越来越激烈。可以说，在这个施展才华、激扬个性的年代，一个人的优秀特质终究会显露出来，为用人单位所赏识，而不是仅凭借外表。为了能够在社会的激烈竞争中更好地生存、发展，尽快脱颖而出，每个人都应该学会在最短的时间内，有效地展示自己最优秀、最为亮丽的一面。

曾有这样一个求职故事，也许会给求职者一些启迪。

【案例】

一位初出茅庐的职校女生去某公司应聘，顺利地通过了初试和复试。在最后面试中，招聘方总经理当面告诉她将不被聘用，理由是她的形象不适应其所应聘的公关业务。该女生相貌平平，那天穿着日常的衣服，说话很不起眼。听到这样的话，女孩只能转身离去，就在她将要迈出那家公司大门的时候，女孩突然转过身，走到刚才面试的地方，对那个总经理说道：“决定权掌握在您的手上，本来你不需要理由就可以决定我是否被录用，但您给了，而且给我的理由恰是一个不能被我接受的理由。我可以用一分钟换一套衣服，用两分钟换一种发型。然而，我以为您知道，一个人的学识和内涵才是真正可贵的。我头脑冷静、随机应变的特质正是公关职位所需要的。我在校担任过学生会副主席，有较强的组织活动能力也是能做好公关工作的重要条件，这些都是我多年磨炼的结果，是无法用服装、发型、形象改变得了的。”本来她这样做只是为了发泄一下心中的不满，不料恰恰用这种方式展示了自己的过人之处，让招聘者真正认识到了她的价值。第二天，公司便和这个女孩取得了联系，告诉她被公司正式录用了。

当然，这个女孩求职的成功，不仅在她的不同凡响的智慧，还取决于她那超人的勇气。如果她像小媳妇见公婆那样，只是唯命是从，顾虑这顾虑那，不敢对招聘者提出自己与众不同的观点，那么她就不可能找到这份心仪的工作。

时下，不少毕业生在求职面试中，只是倾听和回答别人的提问，而不能向招聘者提出疑问，怕给招聘者留下不好的印象，进而影响自己求职的成功率。其实，这种想法是片面的。落落大方的提问，有礼有节的自我维护，更能显示出自己的个性和不甘唯命是从、人云亦云，善于思考的优秀品质，从而给招聘者留下良好的印象，反而有助于求职的成功。

最后，求职后的技巧。

很多毕业生在求职过程中使出浑身解数，过五关斩六将，终于杀出重围，被用人单位录用了，便觉得万事大吉了。同学们，千万不要高兴得太早了，你要获得求职的成功，在工作岗位上立足并有所作为，只是万里长征走完了第一步，还面临着严峻的考验。

现在用人单位在录用人才时一般都实行试用制度，一般毕业生到用人单位后还要试用一段时间，短的1个月，长的6个月，通过对其试用期的考察，最后才决定是否被正式录用。因此，毕业生在试用阶段如何争取求职成功，就显得特别重要。那么，如何把握实习或试用期呢？

1.服从分工，乐做小事

毕业生到一个单位接受试用后，一般来说，用人单位都希望求职者能各尽所能，发挥特长，为单位作出贡献，分配工作时，通常会考虑求职者的特长和愿望。但是，也不排除很多用人单位想通过具体实践来了解和考察求职者的才能和素质，往往会在刚开始分配工作时，可能会将求职者安排到极不起眼的不被重视的岗位或安排到较吃苦的岗位和较困难的环境中去锻炼。作为有着良好思想素质的职校毕业生，应理解用人单位的良苦用心，自觉接受用人单位的考验，愉快地服从分工，认真地做好本职工作，从做好每一件不起眼的小事做起，踏踏实实、认认真真，忠实履行岗位职责，增强事业心和责任感。只有这样，才能增长才干，赢得领导的重视。千万不能在分配岗位时讨价还价，过分强调个人情况、个人利益，大事做不来，小事不肯做。

【案例】

某职校机电专业毕业生小刘多年前被学校推荐到一家汽车制造企业，用人单位把他分配到生产车间，当时该车间刚好缺一名统计员，车间主任让他临时做统计员。虽然他是学机电的，对统计工作还一窍不通，但他凭借在校做了两年团支书养成的一丝不苟的习惯，和在校经常出黑板报练就的一手好字，愉快地接受了此项工作。他为了做好此项工作，除了认真向有经验的师傅请教外，他凭着那份认真和热情，整天投入到工作上，一个月下来，他的统计工作让车间主任惊喜不已，不仅圆满地完成了任务，竟然账目清清楚楚，没出任何差错，甚至比原来的工作多年的统计员做得还好。由于他的出色工作得到了车间主任的赏识，不久他又调到车间主任办做生产调度员，为了搞好此项工作，他甚至吃住在车间办公室。凭着他要么不做，要做就一定要做好的那股认真劲，他的调度员工作也非常出色，后来他还得到了厂里的重用，还做过厂里的调度科科长、财务部经理、公司副总经理等职。

小刘的成功的经验告诉我们，做大事的本领，往往是从小事中练就出来的。只有善于做小事，才能成就大事。实习试用期间，第一次承担的工作，不管是“大”是“小”，都必须认真对待，勤奋踏实工作，尽全力做好，这是一个求职者的学识、能力、专业理论、专业技能乃至思想素质的一项综合“测试”。你一定要经受住考验，从某种程度上讲服从分配，乐做小事，善做小事，有时比能力更重要，其反映一个人的社会责任心，反映一个人的事业心和敬业爱岗的精神，这往往是用人单位最看重的，这也是一个求职者求职成功的关键所在。

2.勤学苦练，虚心求教

职校毕业生在实习试用期间，勤学苦练，虚心求教，尽管大多毕业生既有一定的理论知识，又有一定的动手能力，但这绝不是可以自以为是、骄傲自满的理由。“书上得来终觉浅，要得真知需躬行”，我们缺乏的东西毕竟太多了，我们一定要有谦虚好学的态度，要甘当“小学生”，虚心向实践学习，向师傅学习，努力做到：一是要锲而不舍，虚心好学。当今社会科学技术日新月异，信息奔上了“高速公路”，知识更新的周期越来越短，在社会这所没有围墙的大学校里，我们没有毕业证，只有准考证。没有“终身学习”的观念，我们就会落伍，就要被淘汰。二是在工作中甘当学生，甘当配角。要善于向师傅学习，学习他们的技术，学习他们的经验，学习他们良好的工作精神，要善于向实践学习，在实践中总结经验教训，做到精益求精。三是要正确认识自己，我们既不能以为自己是科班出身，有理论、有技能，“书到用时方恨少”，我们学到的只是皮毛，缺的还很多，当然，我们也不能妄自菲薄，也要看到我们的长处，只要我们志存高远，脚踏实地，奋发进取，我们一定能大有作为。

【案例】

“蓝领精英”邓建军，1988年从常州轻工业学校中专毕业后进入常州第二纺织厂，在一线做维修保养工，工作至今。他在自己的工作岗位上，勤学苦练，虚心求教，刻苦钻研技术。他向书本学习，中专所学的知识有限，邓建军结合企业实践，开始了漫漫自学路。他参加自学考试，专攻计算机应用技术，获得大专学历后继续攻读本科专业，他先后自学了《VB 6.0数据编程技术》、《VFP数据开发》、《计算机信息管理系统》等200多册专业书籍，还获得了“江苏省自学考试优秀毕业生”称号。他向外国同行学习，他经常在网上通过邮箱向外国同行求教一些专业技术问题，交流一些意见和看法。要与外国同行交流，语言关是一个“坎”，他经常把一个个专业新词汇，变成一张张卡片不离身，现在邓建军已可以自如地与老外用英语交流。他向实践学习，为了攻克一个个世界性技术难题，邓建军成立了科研小组，在工作中进行科研攻关，在他和科研小组的共同努力下，共解决了重大技术难题23个，参加技术改选项目400多个，其独立完成的就达145个，还获得多项技术专利。如今，邓建军已成为全国首批7个“能工巧匠”之一，并获得“全国五一劳动奖章”等荣誉称号，享受政府特殊津贴。

3.团结协作，融洽关系

如今，优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为企业重要的文化之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。

许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可看到这样的求职者，在工作上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃工作能力强，技能高，在同事和领导面前狂傲不羁，看不起同事，目无领导，不能很好地遵守劳动纪律，不能服从领导安排的工作，还经常在公开场合反对领导的意见，有的甚至顶撞领导，这样的求职者工作业绩再出色，能力再强，往往也不会被录用，最终还会被企业淘汰。

美国卡耐基工业大学曾对一万个人的案例记录进行分析，得出的是这样一个结论：个人智慧、专业技术的经验只占成功因素的15％，其余的85％决定于良好的人际关系。显而易见，人际关系在诸多成功因素中具有十分重要的意义，随着社会的发展，社会分工越来越细，人与人之间的联系越来越紧密，人际交往越来越频繁，职校毕业生进入实习、试用期之后，立刻就会遇到如何处理与同事、与师傅、与朋友、与领导等方面的人际关系问题。要建立良好的人际关系，就要领会真诚、宽容、理解、体谅等做人的真谛，遵循平等、互利、尊重、信用等人际交往关系原则。在平时的工作中，对待同事，要团结友爱，学会礼貌待人，要想得到同事的尊重，首先要尊重同事；对待师傅，更要以礼相待，虚心求教；对待领导，要服从安排，认真做好本职工作，还要学会给领导做些“补台”的工作，不要冷眼旁观，看领导的笑话，有时还要适宜地给领导提些合理化的建议。只有这样，才会建立与同事、师傅、领导之间和谐、团结、相互理解、相互支持的良好人际关系。毕业生在这样的氛围中，工作才会有进步，求职才会有成功。

自我检测

1.求职误区是很多职校生都存在的。除了本章介绍的5个误区外，结合实际，你还能找到哪些求职误区吗？请举出2～3个，说说这些求职误区会带来哪些不利影响。

2.很多毕业生都存在着求职的心理障碍，认真地检查一下自己，你存在哪些求职心理障碍？你准备如何克服？

3.“适合的就是最好的”，这是中国小灵通广告语，现在已成为家喻户晓的流行语，对于求职者来说“适合你的职业，才是最好的”，你的看法如何？为什么？

4.很多职校生都认为“学好学坏一个样，学与不学一个样”，毕业求职时“车到山前必有路”，只要有关系，有一个好爸妈，就不愁求职成功，你同意这种观点吗？请说明道理。

综合实践

训练一：思维方法的训练

有一家公司来校招聘管理人员，题目是：用发给你的一支气压计，测出这幢30层大楼的高度。一个个应聘者绞尽脑汁想出种种的办法：有的楼上楼下量气压，利用物理知识繁琐地计算；有的爬上屋顶，将气压计系上长长的绳子，忙乱地量着；有的在资料堆中埋头翻阅，希望找一个更好的方法和公式，但都无济于事。但有一位应聘者却没花多少时间，就得到正确答案，请你思考一下，此应聘者是怎样解决这一问题的？如果是你，你会怎样解决这一问题？

训练二：自我素质的训练

一家需招聘管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。应聘者一个个满怀信心地回答了考官们简单地提问，可当他们听到结果退出来时，无一例外的都是满脸失望。轮到福特最后一个，他走进房门时，发现干净的地毯上很不协调地扔着一个团，一丝不苟的习惯使他弯下腰捡起它。这时考官说：“请看看你捡起的纸团。”这位应聘者打开纸团，见上面写着：“热忱欢迎你到我们公司任职。”后来他成了世界著名的福特公司的总裁。你平常有没有随地乱扔废纸的习惯？你有没有见到废纸就捡的习惯？如果你没有这样的好习惯，那么你就从不乱丢废纸杂物，请开始养成看到废纸就捡的良好习惯吧。

训练三：求职准状态训练

机会都是青睐有充分准备的人。你在即将毕业求职前有没有做些必要的准备，如准备一份个人简历和求职自荐表等，如果你还没有准备，那就抓紧时间准备吧，要知道这些资料将有助于你求职的成功。

训练四：遵章守纪训练

遵章守纪是企业对员工的最起码要求，如果连这个都做不到，那么等待你的将是求职的失败。平时，在校期间你有没有严格遵守校规校纪，班纪班规？有没有做到不管什么时候，什么情况下，都不会无故迟到、早退和旷课？如果你没有做到，那么你从今天起就要强化“上学如上班，上课如上岗”的意识，努力培养自己遵章守纪的好习惯。

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材料一

导读：在今天求职激烈竞争的现实面前，你用什么去获得求职成功？以下几个成功的求职案例会给你一些启示。

成功源于充分准备

“凡事预则立，不预则废”、“机遇只偏爱那些有准备的头脑”。面对日趋激烈的择业竞争，面对用人单位越来越挑剔的眼光，应聘面试前一定要做好充分的准备，这是所有面试成功者共同的体验。

某校一位就职于一家投资银行的毕业生说，“面试之前一定要了解行业知识和公司背景。我应聘面试之前，先把那家公司三年的财务报表拷贝了下来，进行了认真分析，然后又搜集了许多与之相关的信息，理出了几个与公司相关又体现专业能力的问题，结果面试的时候都派上了用场，受到面试官的欣赏”。另一位某校毕业生在应聘罗兰贝格国际咨询公司之前，先到网上搜集了许多咨询业和罗兰贝格的材料，装订成册，面试之前把那80多页的材料从头到尾通读了三遍，对所要应试的公司和职位做到了心中有数，结果一举成功。

某校毕业生林同学介绍，他应聘某物美商城有限公司之前，先特意到物美设在学校附近的超市进行了一番考察，对物美的经营理念、市场定位、目前规模和发展目标有了相当的了解，从公司的宣传栏里了解到了比较详细的背景资料。接着，又上网查阅了许多关于物美的以及其他国内外连锁经营的管理知识。在此基础上，他还认真总结整理出一份《管中窥豹，我对物美的几点建议》。面试由物美人力资源部的张总主持，第一个问题便是：“你对物美有多少了解？”考场内鸦雀无声，而林同学却暗自庆幸：“头筹非我莫属”。果不其然，当他对物美的一番陈述并递上“九点建议”的时候，张总连连对他点头，最终他从20多个竞聘者中脱颖而出。

应届毕业生小张说，现在许多单位招聘人才越来越看重外语水平，许多外企和涉外单位招聘面试时都用英语测试。因此应聘前英语的准备非常重要。他谈到自己不久前参加爱立信面试的体会时说，英语面试未必从头到尾全用英语，关键在于抓住机会，比如利用自我介绍、回答问题或即兴演讲等，向面试官展示自己出色的英语能力，因为面试官主要不是听你说英语，而是看你是否具备英文交流的能力，只要让他确信你有这种能力，这一关就算通过了。

评析：“凡事预则立，不预则废。”机会只属于有所准备的人。在今天求职激烈竞争的形势下，只有做好充分的准备，知彼知己，方能百战百胜。

材料二

导读：面对纷繁复杂的职场，哪里才是我们的用武之地？面对职场的种种诱惑，怎样才是我们的明智选择？以下案例将会为你找到一定的答案。

适合的就是最好的

小张和小王职校毕业后，一起到一家非常有名的广告公司应聘，可最终却因资历浅而落聘。后来，他们只好进了一家毫不起眼的小广告公司。

当他们上班以后，都惊喜地发现这家公司虽然很小，但工作环境却很好，同事关系很融洽。公司的同事都非常热情，如果在工作中遇到什么事，他们都会尽心尽力地帮忙。老板待人也很和气，对于下属的广告设计从不多加指责，如果有不同意见和建议，他总是非常委婉地提出来，然后一同商量解决。在这样一个轻松自由和谐的环境中工作，小张和小王如鱼得水，游刃有余，才短短一年的时间，他们的才华便渐渐地显露出来，不少的创意和设计都得到了业内人士的肯定。

俗话说“人怕出名”，自从两人在广告公业有了些名声之后，便有一些大公司争着挖他们，当初没有录用他们的那家公司也在其中，而且开出的条件更为优厚。后来小王为高薪心动了，于是他便跳槽到了那家大公司。而小张却不为所动，仍留在了那家小公司，他始终觉得这里最适合自己。

小王到了那家大公司后，很长一段时间都感到不适应，这里的同事都是经过严格挑选的精英，既有资历又有经验，所以一个个都心高气傲，很难相处。而他的上司是一个既严肃又非常挑剔的人。每当小王的工作失误时，他总是当众指责，完全不顾及小王的面子。如果小王提出不同的见解，他便会不耐烦地说：“是我说了算，还是你说了算？”弄得小王十分尴尬。处在这样一个环境中的小王很大一部分精力都用来琢磨与上司以及同事的搞好关系上，相对而言投入到工作中的精力就少了很多，所以他的工作并没有什么起色。而这时仍一心一意在那家小公司工作的小张，却出人意料的取得了骄人的成绩。他有几个广告设计在全国获得了大奖，他还得到了老板的重用，被提拔为公司的副经理。

评析：小张和小王面对同样的职场，同样的高薪诱惑，做出了不同的选择。小张选择了适合自己发展的小公司，小王却选择了不适合自己发展的大公司。一个是如鱼得水，有所作为；一个是难以适应，一无所成。这充分证明了一个道理：适合自己的才是最好的。