求职面试中求职者有哪些问题要问

四、面试过程中应避免的问题

1.迟到失约　迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令招聘人员觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知对方，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。

2.数落别人　切勿在面试时当着招聘人的面数落现任或前任雇主或同事的不是。这样做，不但得不到同情，反而会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，会招来招聘人员的反感。

3.说谎邀功　面试时说谎，伪造“历史”或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小，即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却不能以谎言代替事实。

4.准备不足　无论学历如何高，资历如何深，工作经验如何丰富，当招聘人员发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。招聘人员不只会觉得求职者准备不足，甚至会认为求职者根本无志于在这方面的发展。所以面试前应做好充分的准备。

5.长篇大论　虽说面试是推销自己的过程，但是切忌滔滔不绝、喋喋不休。招聘人员最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只需针对问题重点回答。相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己。无论回答什么问题答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果你胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。

6.语气词过多　使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅把主持人弄得心烦意乱，而且会让招聘人员误以为求职者自信心和准备不足。

7.欠缺目标　面试时，千万不要给招聘人员留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但缺乏事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。招聘人员宁愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者。