高学历的“敲门砖”，比不过高技能

三、高学历的“敲门砖”，比不过高技能

在产业结构变动的过程中，市场对职业技能劳动力的需求十分旺盛，但对普通高校大学生的兴趣却显得不足，企业求人倍率并不高。高等教育毕业生，包括了大学专科、大学本科和研究生阶段教育的劳动力的求人倍率，有渐次走低的态势。令人大跌眼镜的是，没有受到过高等教育的职高、高中、初中等学历岗位数多于求职者，特别是职高技校生很受欢迎，岗位空缺数与求职者人数之比达到1.35；而一旦拥有高等教育学历，反而在人才市场上“不受待见”，并且学历越高，岗位就越紧缺。以大学本科生为例，需求供给比率仅为0.78，这意味着即便是所有的岗位全部招满，也只有不到八成的人能获得工作，而其他超过20%的大学生要么接受失业的现实，要么放低姿态去和大专生、高中生竞争就业机会。

图3－7　中国城市劳动力市场对不同文化程度劳动力的需求强度（2010年第4季度）

数据来源：中国人力资源市场信息监测中心《2010年第4季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析》。（注：需求强度指岗位空缺与求职者数量比率。）

需要指出的是，这里的“大学学历”求职者可不仅仅是指刚走出校门的应届毕业生，而是包括了历届毕业生，因此能够反映大学毕业生未来长期的求职前景。不容乐观的是，尽管具体的供求比会随着季节有所变动，例如2011年第2季度，正值大批毕业生面临就业，许多单位特别是希望招揽高素质专门人才的单位也在此时推出招聘计划，因此，徘徊在城市劳动力市场上的大专生、大学生迎来了更多的就业机会，岗位空缺与求职者比率均有所上升（如图3－8）；然而，这并没有改变整体趋势，拥有高等教育学历的求职者依然面临着“僧多粥少”的尴尬局面。

图3－8　中国城市劳动力市场对不同文化程度劳动力的需求强度（2011年第2季度）

数据来源：中国人力资源市场信息监测中心《2011年第2季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析》。（注：需求强度指岗位空缺与求职者数量比率。）

在高学历之外，人力资本的另外一个评级标准，是劳动力的技术等级。这是国家通过权威部门颁发给某个职业技能的就业资格认证。迄今为止，持有此项资格证书的劳动者在劳动力市场之上仍然属于企业的“香饽饽”。据图3－9的信息显示，几乎所有取得了职业技能资格的劳动力的求人倍率都大于1。这就预示着，这些劳动力几乎都是供不应求、几乎不愁找不到工作的。虽然劳动力市场的需求量，对低层次职业技能的需求量大于高技能者，但高技能者的需求量少，可供给却更少，高级专业技术职务（高级工程师）的求人倍率达到了1.99。这意味着，比如说市场需要200个工程师，但却只有100个人来申请。

图3－9　中国城市劳动力市场对不同职业技术等级劳动力的需求强度（2010年第4季度）

数据来源：中国人力资源市场信息监测中心《2010年第4季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析》。（注：需求强度指岗位空缺与求职者数量比率。）

大学生求人倍率的偏低与专业技术资格劳动力求人倍率的趋高，形成了巨大的反差。为什么大学生就业这样难呢？是市场拒斥高人力资本获得者吗？是中国的人力资本供给过剩了吗？显然不是。一个主要的原因，是职业教育紧跟市场而调整，但大学教育的课程和专业及老师等，一旦固化，就很难改变；而大学教育质量和大学生自身素养问题，更是大学生就业难的“硬核”。