高学历者高收入

个人的薪资水平随着学历的增高而增长，这已成为我们有目共睹的一个基本事实。在第一章里，我们对此已经作过介绍。如中华英才网发布的第9期薪资调查数据便显示，学历高一档次，收入增加1万多元。

珠海市劳动与社会保障局最近公布了该市劳动力市场129个工种（职位），5个类别即管理人员、专业技术人员、生产人员、不同学历和不同技术等级的工资指导价位。其中“不同学历”类别中，博士及以上的最高年薪为12万元，初中以下学历最低年薪为5865元；按不同技术等级分，正高级职称年薪最高为51636元，初级工最低年薪为5652元。

从上海劳动与社会保障局向媒体公布的2003年大学毕业生工资收入，其中位数博士为61061元，硕士为48433元，本科生为30817元，专科生23909元，中专、职校生为19261元。

上海宝钢在国内外招聘人才，共分三类待遇标准，最高一档年薪可达40万，外加一次性住房补贴人民币20万元左右，其要求是博士学历，在国外跨国集团、金融机构等有多年工作经历，并有符合宝钢战略发展方向、本人主持开发的重大科技成果；最低一档也要硕士学位以上，年薪人民币10万元至20万元，也有一次性房贴20万。

事实上，学历不只是决定薪酬，甚至还是能否获得就业的决定性因素。进入人才市场，你就会发现，除了像售货员、推销员、保洁员、服务员以及一线蓝领工人外，绝大多数单位招聘人才都有学历要求。大专及大专以下学历者，其就业职位相当有限。即使未作严格学历要求的职位，在真正聘用人员时，低学历者也远没有高学历者具有竞争实力，除非你另有特殊的才能与过人的本领。

除了学历，英语水平也是影响薪酬的一个重要因素。“英语不好？对不起，您的工资只好减半了”，这是我们经常可以听到的对话。第7期“英才薪资指数”显示，英语水平已成为决定中高收入者工资的最重要标准，外语能力达到“熟练”的人，其超过“中等”者近16000元，超过外语水平“一般”者2万多元。

在国外，还要求一些特殊的知识结构。加拿大统计局的一份研究报告显示，具有较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。报告书指出，读写程度对收入的影响极大，大约等于教育回报的1/3。该份由经济学家David Green与Craig Riddell共同撰写的研究报告发现每多接受一年教育，平均年薪增8.3%。该8.3%中，3.1个百分点，等于增幅的37.3%可追索至读写程度。换言之，以平均年薪3万元作基数，每接受多一年教育可获2490元额外收入，其中930元是因为读写程度提高而获得的。

在国内，最近出现了根据学生的毕业学校确定薪酬的做法。如武汉烽火通信科技股份有限公司2002年招聘一批应届毕业生时，就规定，如果你毕业于武大、华中科大等企业认定的“首选大学”，月工资是3000元；而如果你毕业于其他学校，月工资则为2000元。

这种以“出身”论薪酬的举措实行后，引起包括企业员工在内的有关人士的关注和争议。一些来自“非首选大学”的员工认为：这样按照毕业学校定待遇的做法不公平。因为，我们与首选大学的毕业生学历学位一样，干的活也不少，只是因为毕业学校的不同，就凭空少了1000元，这不公。而该公司有关负责人则认为，企业员工的工资高低，要看员工的“市场价值”。首选大学的师资、教学力量都与别的学校不一样，其毕业生“市场价值”当然就高，公司此举动符合市场规则。

不同的人才对企业、社会的贡献不同，创造的财富不同，他们得到的报酬也相应地有差异。不过，这家公司对待人才的做法，却并不如何合理，好像他们不是在引进人才，而是在购买冰箱彩电。一个大学名气再大，也不能保证培养出来的人才都是高水平的。大学不是生产车间，如果某个大学培养出来的人都像一个模子做出来的，这样的大学教育肯定也是失败的。差异性和特殊性是人才的价值所在。用对待冰箱、彩电的方式对待人才，显然是不妥的。

但是，不同类别的高校毕业生工资标准不同，从中也反映出一种新的市场评价。上个世纪80年代，大学的录取率很低，当时的大学生，确实是人才的标志。现在高校不断扩招，太多的人挤进大学校门，大学生已不再稀罕。但是现在想上名牌大学还是不太容易，能上名牌大学的，基本素质都比较高。于是，选择名校毕业生，成为企业规避风险的一种方式。事实上，在国外，这种情况更加突出。比如哈佛大学的毕业生，可能要比其他非名牌大学的毕业生薪酬高几倍甚至几十倍。即使在国内，像清华、北大的毕业生，肯定也比其他学校的毕业生更容易获得一些薪酬高、待遇好的重要职位，只不过绝大多数企业没有如此公开标明而已。这就提示我们，上重点，读名牌，是获得高薪的一个重要途径。

然而，有了名牌大学的学历，是否就能永葆高薪无忧无虑了呢？其实不然。美国职业专家指出，现在职业的半衰期越来越短，所有高薪者，若不学习，无需5年就会变成低薪！

业内人士认为，人才处于不断折旧中，而学习是防止人才折旧的最好方法。人才市场也随之出现了新的概念，由原来的高学历、高职称就是人才，转向“有需要才是人才”。科技发展一日千里，市场经济千变万化，人才的需求也随之不断改变。因此，未来社会只有两种人：一种是忙得要死的人，因为工作和学习；另外一种是找不到工作的人。来自人才市场的信息已表明，现在的人才市场对英语人才的需要已经由原先的纯英语人才转向更青睐法律英语、金融英语等复合型人才；IT行业更是如此，由原先的单一IT人才转向更看重IT＋管理、IT＋产品研发等复合型IT人才。靠一纸文凭打天下的单一型人才的地位眼看难保。

有人认为，现在职场进入了后学历时代，学历之外的“素质训练”越来越显得重要。因此，许多有心计的高学历人才又在开始业余接受“再教育”。一方面不断吸取新的知识与信息，更新自己的知识结构，一方面参与工商管理、计算机、财务、英语等比较热门项目培训，获取相应的资格证书，以便为以后自己升职或跳槽时增加“分量”。