最好的敲门砖不是文凭

这个题目是不是很可笑，你也许想都不想，直接就说“当然是用自己的手敲门了”。的确，敲锣用棒子，敲钟用大棍，敲门，基本没有借用其他工具的，都是直接用自己的手敲。

一天你走在路上，看到有个人拿着块砖头对着扇门砸，你一定会认为这个人不是有病，就是和门内的人有仇。

然而，我们却又都有着用砖头敲门的想法，有一种东西叫做“敲门砖”，几乎每个人都渴望拥有它，不是么？

十年寒窗，付出了多少光阴，多少金钱，多少精力，多少汗水乃至泪水，最终获得的，就是那么一块“砖头”。

看看那些人生过去三分之一还在埋头苦读的人，看看那些参加过三次五次乃至更多次高考的人，看看那些眼镜度数比全科满分还高的人，我们不禁要想，那块砖头一定是金的，不，是钻石做的吧，值得我们花去人生最美丽的时光，乃至失去我们明亮的目光，去奋斗，去换取。

敲门砖，这里既是说文凭，的确，在这个社会，文凭作为一种证明，在很多场合都能证明自己，特别是在就业的大门处，文凭被称为敲门砖是当之无愧的。在人才市场，几乎所有的岗位要求第一条就是“本科以上”。而挤得水泄不通的人才市场中，你唯一能留给能决定你去留的人的，就是写着你文凭的简历。因此，没有文凭，你甚至无法投出一份简历，更谈不上面试了。

回到最开始的问题，你用什么敲门？

你也许要说，都什么年代了，谁没有一块两块“板砖”揣着，谁还用手敲门啊？有些人身上带的“砖头”都够盖栋房子了。

不过我要告诉你的是，哪怕你的“砖头”再漂亮，你要不会用手，一样无法真正将门敲开。其实随着“砖头”的普及化，现在越来越多的用人单位不再相信“砖头”，依然在招聘信息上写上“砖头”是为了自己的面子和追随潮流，你想一个知名企业招个经理只要初中以上文凭，是不是有点损害企业形象的意思？所以现在的用人单位还是把“砖头”写在门面上，但是实际上你要走进那扇门，还是需要靠自己的双手去开启。

现在，许多公司在招聘人的时候，几乎不看学历，反而更注重以往的工作经历，哪怕是刚毕业的研究生，也远远不如一个干过相关工作的初中生受欢迎。而就算同样没有工作经验，学历高低也一样无法作为人才选拔的必要条件，而是以实际操作能力和熟悉工作的速度作为第一考虑要素。

因此说，更重要的其实不是学历高低，而是能力高低，不在你是否带了“砖头”，而在你是否愿意用自己的手敲门。

枕边哲理

通往学识宝库的门户很多，大学只是其中的一个门户而已。