学历是块敲门砖

如果我们调查当代的中国富豪,你会发现他们的致富门路五花八门,其中不少还是旁门左道,其学历水平更是参差不齐,并且以中低水平为主。1994年有人统计中国的30位亿万富翁,其中有70%出自农民,有70%的亿万富翁只有小学文化程度。1995年某权威杂志推出的中国商界十大风云人物中,学历最高的也不过是大专。这几年这种格局有所改变,最近有人统计中国的50位富豪,其中有不少新面孔是高学历人才,他们依靠自己的知识创业致富,如排名第三位的任正非等。但基于种种原因,目前中国富豪的学历水平普遍不是很高。

而如果调查目前中国的中产阶层,你会发现一个截然不同的现象,那就是他们大都有着非常良好的教育背景,学历水平普遍较高,有的还有国外留学经历,其进入“中产”的途径也比较一致,那就是凭自己的知识或者技能。

高学历不仅是中国中产阶层的特征,同时也是我们跨入“中产”行列的基础。没有文化,你还可能靠炒股发财,可能凭运气买六合彩暴富,但你却不能成为“中产”。因为“中产”不只是有钱有“产”,而且还得有良好的教育背景。

事实上,学历已成为人们进入“中产”圣殿的敲门砖!

当前是一个典型的知识经济时代,个人的薪资水平随着学历的增高而增长,这已成为我们有目共睹的一个基本事实。中华英才网连续发布的几期薪资调查数据都明确地显示,学历高一档次,年收入便增加1万多元。国家统计局《首次中国城市居民家庭财产调查总报告》显示,户主(家庭经济的主要支撑者)文化程度越高、受教育年限越长,家庭财产越多。户主文化程度为硕士及以上的家庭,其家庭财产最多,户均财产为49.94万元人民币;户主文化程度为小学的家庭,户均财产为14.39万元人民币。户主文化程度与家庭财产呈现明显的正相关关系,显示以人力资本为主进行分配的格局初步形成。

最近,美世咨询公布了对上海40家跨国公司的最新薪酬调查。被调查的40家企业包括微软、英特尔、摩托罗拉、诺基亚、杜邦、英美烟草、可口可乐、通用、友邦保险等著名公司。调查结果显示,本科毕业生平均起薪是每年45976元;硕士平均起薪是每年66425元; MBA平均起薪是每年72028元;博士平均起薪是每年100100元。这表明,本科、硕士、博士毕业生的工资差距十分显著,博士比本科高126%。

上海宝钢在国内外招聘人才,共分三类待遇标准,最高一档年薪可达40万,外加一次性住房补贴20万元人民币左右,其要求是博士学历,在国外跨国集团、金融机构等有多年工作经历,并有符合宝钢战略发展方向、本人主持开发的重大科技成果;最低一档也要硕士学位以上,年薪10万～20万元人民币,也有一次性房贴20万元。

北京市统计局发布的调查数据显示:户主的学历与收入呈正相关关系,并且呈现高度相关的态势。2004年,收入最低的为未上过学的群体,收入最高的为硕士群体,二者的收入差距达到2.6:1。

浙江省城调队对该省3546名城镇就业者进行抽样调查,结果表明,高学历就业者年收入与最低学历就业者年收入之比为2.49倍。

珠海市劳动和社会保障局最近公布了该市劳动力市场129个工种(职位)的工资指导价位。其中在“不同学历”类别中,博士及以上的最高年薪为12万元,而初中以下学历最低年薪仅为5865元。

高学历者高收入,这已成为当代中国的一个基本趋势。这就不难理解,为什么一些人年纪轻轻,并且刚刚从学校毕业出来,就买房购车,过上了比较富足的“中产”生活。他们靠的就是以高学历为标志的高智商与高水平。

除了学历,英语水平也是影响收入的一个重要因素。“英语不好?对不起,您的工资只好减半了。”这是我们经常可以听到的对话。从第10期英才薪资指数看,外语能力越高,其收入也越高。其中外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了56752元,超过外语能力“中等”参与者将近1.5万元。“前程无忧” 《2004年中国主要城市白领薪酬报告》显示,在金融业银行柜台出纳一职,英语精通者的收入是英语良好者的2.36倍,是英语一般者的4.1倍;审计经理一职,英语精通者是英语良好者的1.77倍,是英语一般者的2.62倍。

但是,我们也要特别指出的是,高学历并不等于高收入,更不意味着你就一定能够成为中产阶层,高学历只是能够提供获得高收入的机会。到底你能不能获得高收入,能不能进入“中产”,还得看你有没有真才实学,是不是勤奋努力。如果以为只要有了文凭,就真的成了天之骄子,高薪不愁,“中产”不忧,那就大错特错了。如果在20世纪80年代大学生比例较低的情况下,或许还有这种一张文凭包打天下的情况,现在则是谁有本事谁受欢迎。文凭只是确定你有无本事的一个因素。在现实中,我们看到,许多高学历人才不仅没有成为中产阶层,反而成了下岗一族,这是很值得我们借鉴的。资料显示,我国高学历人才的失业率正呈增长态势。据某沿海城市调查队统计,在该市近两万失业人员中,具有大专以上学历的失业人数比例已突破20%,其失业率的增长幅度远远高于低层次人才,具有本科以上学历的失业人数多达643人,其中研究生毕业的9人。

不可否认,在竞争激烈的人才市场上,高学历往往能够成为首次就业的“敲门砖”,加之大专、本科、硕士的起薪一般都相差好几千元甚至上万元,因此,追求高学历已成为众多莘莘学子的人生目标。然而,仅仅拥有高学历是远远不够的。一个人如果不具备在某一岗位工作的能力,他有再高的学历也无济于事,也有可能被淘汰到失业大军的队伍之中。某大型企业集团从“双高”人才市场上选聘了一名某名牌高校的双硕士毕业生,这位被集团视若珍宝的“顶尖人才”,其工作成效却让企业大失所望。这位双硕士在几个部门工作后都被人们称为所学无所用,并且他个性较强,太自负,造成人际关系紧张。同时工作中连一篇像样的研究报告、管理制度也不能独立完成,还心不在焉,不求上进。万般无奈之下,该企业只得请其另谋高就。

因此,一位人才学会的研究人员指出,高学历者在就业上应该有一种全新的观念,也就是要正确评估自身价值,因为高学历并不等同于高素质。拥有高学历,只能说明接受过高层次的教育,并不意味着能力强。在市场经济条件下,衡量人才的标尺是“效益”而不是文凭,高学历者在未能为社会创造出效益之前,不应当以“人才”自居,切忌躺在文凭上睡大觉,而要转变观念,调整心态,不断提高自己的基本素质与工作能力,增加有效知识供给,尽快把自己塑造成为符合市场需要的真正人才。