师资队伍建设
2009年，学校进一步落实科学发展观，以加强博士点授权单位建设为中心，促进师资队伍建设工作又快又好地发展。
持续抓好学术带头人和骨干教师的培养工作，并向重点学科倾斜。入选2009年度“广西高等学校优秀人才资助计划”3人，“广西高等学校骨干教师培养计划”2人。全年安排3人享受教师学术假，考核10人。抓住机遇，鼓励符合条件的教师申报博士生导师资格，使具备博导资格的教授达到14人，夯实博士点建设的基础。拓宽校外人才利用的渠道，续聘、新聘科研学术型教授7人，聘请名誉型教授4人，切实为学位点建设服务，同时扩大学校的影响力。
学校投入100万元作为师资培训专项经费，资助教师79人攻读博士学位研究生，其中，新增攻读委托或定向培养博士11人；安排国内访问学者3人。促进青年教师的成长，聘请2人为青年教师导师。做好新教师岗前培训工作，组织23位教师参加高等学校教师资格教学技能考试工作，为59位教师申请办理高等学校教师资格证。
把好人才引进及教师录用的关口，对各教学单位组织的引进或录用人员16人的教学试讲工作进行监督。做好人才稳定工作，为8位具有博士生导师资格的教授申报博导津贴，为引进或学成回校博士兑现相关待遇。
本着与时俱进的原则，根据师资队伍建设工作中遇到的新情况，制定《广西民族大学教职工继续教育规定》，总结师资培养培训经验，完善教职工进修制度。
师资队伍的力量得到加强。至2009年12月，学校有专任教师737人，占在职教职工总数的59．92%。学历结构方面，具有研究生学历的有483人，占教师总数的65．54%；具有硕士学位的有319人，占教师总数的43．28%；具有博士学位的有128人，占教师总数的17．37%。职称结构方面，教授、副教授、讲师占教师总数的比例分别是17．64%、28．63%、37．99%；年龄结构方面，教师的平均年龄为40岁，教授的平均年龄为49岁，副教授的平均年龄为44岁。（赵磊岩）
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