思想工作管理的意义和内容的分析

第一节　　思想工作管理的意义和内容

一、思想工作管理的意义

加强思想工作管理，从整体上提高新闻工作者（即新闻传播者）的思想素质，有着非常重要的意义。

首先，加强新闻工作者思想工作管理，有利于媒体更好地完成自己的任务，在改革开放这个新的历史时期里，作为第三产业的报刊、广播、电视承担着运用新闻媒介有效地宣传改革开放，提高全国人民的文化水平、道德水平和精神素质的极其重要的任务。

其次，加强新闻工作者思想工作管理，直接关系到我们党的新闻宣传工作的质量和效益。从新闻工作者是“人类灵魂的工程师”上看，塑造人类灵魂的人，自己首先就应当是一个品德高尚的人。正如罗曼·罗兰所说的“要散布阳光到别人心里，先得自己的心里有阳光”。报刊、广播、电视本身只是传播工具，是媒介，是物。它们是由这些人类灵魂的工程师去使用、去掌握、去操作、去控制的。凭借新闻媒介向广大人民群众（受众）传播什么、怎样传播都是由这些人去直接实施的。因此，新闻工作者整体素质的高低，他们是否具备了现代人的素质，直接关系到我们党的新闻宣传工作的质量和效益。

再有，加强新闻工作者思想工作管理是保证党的宣传工作任务顺利完成的基本条件。从对人、财、物、责、权、产、供、销等的管理上看，任何部门的正常运转都离不开对以上若干方面的综合管理，然而在这诸方面的管理中，又以对人的管理最为重要。因为人是从事种种认识活动和实践活动的主体和中心，离开了对人的管理，对其他方面的管理就会落空。而对人的管理，又以思想管理最为重要，因为“思想是统帅、是灵魂”。充分调动广大干部、群众的主动性、积极性和创造性，最大限度地发挥新闻部门的人力资源、智力潜力，是保证党的宣传任务顺利完成的基本条件。

随着我国社会文化的进一步发展，当代思想工作管理也具有了强烈的时代意义和内涵，体现在：

1.它作为人们的精神世界的价值导向，为人们“应该如何行为”提供了价值与理念上的共识。

2.它是提高人们认知水平与思想觉悟的重要方法，是实现组织的“人性化管理”与员工自我管理的重要手段。

3.它是实现管理的效率逻辑与组织的人性化情感逻辑相互一致、保持平衡的有效途径，是实现“以人为本”的科学管理方法的基础。

4.它为管理的各个方面打开了人文视界，可以融入更多的文化与价值依托，实现构建“和谐管理”模式的基础。

二、思想工作管理的原则

思想工作管理应坚持如下原则：

（一）坚持正面教育为主的原则

坚持正面教育为主的原则是指思想教育首先要抓方向、抓根本。要坚持党的路线方针政策，坚持改革开放，坚持用邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论去指导工作。在指导思想上要相信群众、依靠群众，看主流、抓本质，善于化消极因素为积极因素；在思想教育的方法上，既应宣传各行各业的先进典型，又应特别重视宣传新闻系统内的先进集体和先进个人，使本部门的干部和群众感到亲切，学得来、用得上。

（二）坚持既继承传统又创新的原则

我们党（包括新闻部门）在政治思想工作方面有着光荣的传统，这些传统至今熠熠生辉。然而传统的经验只有不断注入新鲜内容才能保持其生命力。当前，需要努力探索在改革开放和发展市场经济的环境中，在竞争机制引入新闻工作领域里的情况下，政治思想工作的新经验、新典型、新方法，努力创造更有利于新闻工作者施展聪明才智的良好环境，使新形势下的政治思想工作生机勃勃，深入人心。

三、思想工作管理的内容

思想工作管理是一门综合性的育人科学，它与多种学科有密切的联系。从哲学、伦理学、管理学、心理学、教育学等学科出发都可以总结出由相应科学所指导的思想工作管理的内容。然而，在以上这些学科中，以心理学与思想工作管理的关系最密切，对思想工作管理的影响最直接。这是因为人的心理活动的规律贯穿于人的生命过程的始终，贯穿于人类社会实践的始终。也就是说，人们在自己成长的过程中，在自己的工作实践中，无不贯穿着各种心理活动。人的任何观念的形成，任何态度的转变，无一不是人的心理活动的结果。从这个意义上可以说，对人的思想管理实质上就是对人的心理的影响、调节、引导和控制。本章着重从心理学的角度探讨思想工作管理，主要内容有：

（一）掌握人的心理活动的特点和规律，提高思想工作管理的科学性

思想工作管理的目的是提高人们的政治思想觉悟，解决立场、观点、世界观的问题。要想达到这个目的，仅靠说教难以奏效，须洞悉、掌握人的心理活动的特点和规律，并按照这种规律进行思想工作才能收到既入耳（入目）、又入心（入脑）的效果。反之，不仅不易被认同还可能产生逆反心理，致使思想教育事倍功半、收效甚微。

（二）认识新闻工作者的群体和个体差异，减少思想工作管理的盲目性

新闻部门属于上层建筑意识形态领域里的重要的党的宣传部门。从整体上看，该部门的广大干部和职工属于知识分子阶层。他们长期同报刊、广播、电视及网络等媒体打交道，以宣传党的路线、方针、政策为己任，以传递新闻、传播各种信息为主要工作内容，这种工作特点决定了这个群体有其特有的心态。对这部分知识分子的思想管理显然应当区别于对工人、农民、战士，同时也不完全等同于对科学技术、文艺工作者等其他知识分子。

认识新闻工作者的群体心理，有助于从宏观上制定思想工作管理的原则及方法。但是仅仅做到这一点还不够，还需要了解他们的个体差异。同是新闻战线上的工作人员，由于主客观条件的影响，每个人在成长中都会形成自己独特的个性差异。比如有人活泼外向，有人沉静内向；有人思维敏捷，有人反应迟缓；有人意志坚强，有人生性懦弱；有人好激动，有人重理智。管理工作者只有既了解新闻工作者的群体心理，又明了他们的个体差异，才能减少思想管理工作的盲目性和一般化，切实做到因材施教、有的放矢，从而提高思想工作管理的科学性、艺术性。

（三）重视领导者的心理素质，注重领导结构的合理匹配，增强领导班子的战斗力

提高新闻队伍的整体素质首先要提高各级领导者的思想素质。衡量思想素质的标准是：德才兼备。在强调重视思想素质的前提下，也不应忽视心理素质。如分析、综合问题的能力，口头与书面表达的能力，观察人、理解人、善于做思想工作的能力，组织与宣传能力等，心理素质太差的人是不适合当领导的，如脾气暴躁、优柔寡断、不善言辞、嫉贤妒能、性格怪僻等。另外，领导班子的匹配除了坚持四化（革命化、知识化、年轻化、专业化）的原则外，还应当考虑领导班子成员彼此心理的相容性和协调性。配备心理和谐的领导班子，有利于减少内耗，增强战斗力。