【摘要】：但是，随着时代的发展，历史的进步，人们发现科学管理理论并不能解决管理实践中出现的一切问题，尤其是古典管理理论的“经济人”与现实管理中的实际情况有很大的差距。管理实践中出现的大量问题都与人有关，而人的行为随着时间、环境的变化而发生变化，从而导致工作效率因时、因地、因环境发生变化，人不仅仅是“经济人”，而且还是“社会人”。
科学管理理论的建立为当时生产力的发展和社会的进步提供了有力的理论武器。但是，随着时代的发展，历史的进步，人们发现科学管理理论并不能解决管理实践中出现的一切问题，尤其是古典管理理论的“经济人”与现实管理中的实际情况有很大的差距。管理实践中出现的大量问题都与人有关，而人的行为随着时间、环境的变化而发生变化，从而导致工作效率因时、因地、因环境发生变化，人不仅仅是“经济人”，而且还是“社会人”。于是，管理领域的思想家、实践家们迫切需要发展出一套更加符合人性的管理理论，一批具有心理学背景的学者进入管理研究领域，使得管理研究的前沿和中心逐渐从科学管理理论转向行为科学管理领域。
行为管理科学诞生于20世纪二三十年代，正式命名是在1949年美国芝加哥的一次跨学科的科学会议上。它是指运用自然科学的实验和观察方法，研究在自然和社会环境中人和其他低级动物的行为的一切科学，它是包括心理学、社会学、人类学在内的学科群，重点研究人类行为产生的原因、行为动机和发展变化，研究个人与个人、个人与群体及群体与群体关系的规律，目的在于创造一个良好的工作环境，有效地调动人的积极性，使人的主观能动性得到充分发挥，从而推动组织目标的实现。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
