能力的类型及差异运用原则分析

（一）能力的类型

人的能力类型较多，通常分为一般能力和特殊能力两大类：一般能力是指各种活动都需要的一些共同能力，相当于人们通常所说的智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维力、想象力五个因素。一般能力的五个因素，在认识过程中各自执行不同的功能，起着各自的特殊作用。特殊能力也称职业能力，是相对一般能力而言的，指在从事某种特殊活动中表现出来的能力，如数学能力、绘画能力、音乐能力、管理能力等。

加拿大《职业分类词典》又将特殊能力分为11个方面：一般学习能力（Q）、语言能力（V）、算术能力（N）、空间判断能力（S）、形态知觉能力（P）、职员能力（K）、眼-手协调能力（K）、手指灵活度（F）、手的灵巧度（M）、颜色分辨能力（C）、眼-手-足协调能力（K）。

（二）能力差异运用原则

个体之间的能力差别表现在能力的水平差异和能力的类型差异两个方面。因此，在职业选择和工作安排上要注意两个原则：一是能力阈限原则。不同的岗位对能力有不同的要求，每项工作对能力的最起码要求，叫能力阈限。在安排工作和选择职业时，必须达到这个能力的最低要求，否则就无法正常开展工作。当然，也不是能力水平超过能力阈限越多越好，如果工作人员的能力水平远远高于工作的要求，一方面会造成人才的浪费；另一方面也无法使人才获得成就感，不能激发其工作积极性。二是合理安排原则。每个人都有自己的兴趣和特长，表现出不同的能力类型。把他们安排在他们最感兴趣和最能发挥特长的岗位上，可以激发他们的工作积极性和工作热情。能力的合理安排原则还包括能力类型的合理搭配。把不同能力类型的人搭配在一起，能够起到互相弥补和相互促进的作用，有利于整体效益的发挥。我们每个人了解了自己的气质、性格、能力属于何种类型后，有助于找到择业的方向，最终会促使理想的实现。