雪后的长春气温骤降，但在长春国际会展中心举行的东北师范大学暨东北高师院校联合洽谈会依然火爆：来自全国26个省（市、自治区）的1000多家用人单位来到这里挑选人才；4万余名毕业生赶到现场参加洽谈，有的学生甚至7时就来到会场；一些用人单位的展台前排起长队……当天，用人单位共提出需求信息7.8万条，总体供需比例达1∶1.95。到当天洽谈会结束时，参加洽谈会的毕业生有近40%落实就业去向，东北师大毕业生约60%落实就业去向。近年来，大学生就业不断面临新的问题和挑战，就业形势日趋紧张，特别是今年，由于多方面原因大学生就业面临比以前更加趋紧的形势。然而，记者在洽谈会上发现，面对如此激烈的竞争，东北师大的学生就业却不冷，就业率连续3年保持在98%以上。到底是什么打造出没有就业“寒冬”的东师品牌呢？
造“大船”抵御“大风浪”
从本世纪初开始，高校毕业生就业压力越来越大，竞争越来越激烈。针对这一形势，东北师大开始联合东北高师各院校，共建市场和品牌，共享资源和信息，建成了全国规模最大、影响最大、层次最全的区域性教育人才市场。如今，由东北师范大学牵头成立的东北高师院校就业协作体从成立时的17所增至28所，涵盖了东北地区的全部高师院校。每年东北高师联合举办的洽谈会，都能吸引千余家用人单位云集东北师大，为毕业生提供几万条用人信息。
“大船能破大风浪”，大市场抵御大风险。在当前严峻的就业形势和金融危机背景下，东北师大打造出的这艘“大船”——东北高师教育人才集散地，体现出了大市场汇聚大资源、大资源成就大品牌、大品牌凝聚大人心的独特优势。
今年，众多由于人事编制紧张等原因已数年不来东北招聘的用人单位，如天津市和平区教育局、青岛市教育局等，专程组团到东北师大招聘。天津市和平区教育招聘负责人告诉记者，今年经济形势严峻，编制对于单位来说太宝贵了，在这个时候，必须要让有限的资源创造最大的效益，招到最理想的人才，所以选择了东师品牌。
精心培育就业“大市场”
“能够抵御千变万化的市场风险，主要得益于我们多年来对市场的充分储备和精心培育。”东北师大就业指导中心主任王占仁说。多年来，学校始终坚持“使用一代、储备一代、规划一代”的市场培育战略，在巩固既有市场的同时，高度重视对潜在市场的规划、开发和培育。
2003年前后，毕业生还主要在东北华北地区就业时，该校就根据潜在市场分析，把市场开发规划为“巩固东北华北，开发沿海，拓展中部，渗透西部”。围绕这一规划，实施了“十百千工程”，即在全国开发温州市等10个与学校开展全面教育合作的城市，一百所就业基地城市，两千家就业基地单位，形成了需求充足、点面结合的市场格局。同时，该校每年还选派30个开发组50余人次，进行三次大规模的市场开发。
经过连续多年有计划、大规模、全方位的市场开发与走访，东北师大的就业市场规模不断扩大，结构不断优化，毕业生市场需求连年上升。目前，该校的就业市场网络已经覆盖全国30个省（市、自治区）、495所城市、2.2万余家用人单位，这些单位均在该校发布过需求信息或召开过校园招聘会。
在全力织就有形就业网基础上，该校还先后投入上百万元，建成了国内规模最大、规格齐全、技术一流的网上教师专业市场——东北高师就业联盟网。该网站每年为用人单位提供东北28所高师院校近10万名毕业生的详细资料。如今，常年使用“东北高师联盟”招聘的用人单位达1万多家，年度发布就业岗位15万多个。
人才培养下足“真功夫”
江苏省靖江市教育局已是连续多年来东北师大招聘了，今年他们带来的25个招聘名额与去年相比又增加了20%。“这里的毕业生不仅勤奋，而且综合素质和专业技能都特别好。”该局招聘负责人道出了其中的原因。正如这家用人单位所感受到的，多年来，东北师大在人才培养环节上下足了功夫，从而使毕业生在用人单位形成了良好的口碑。
为适应市场需求，东北师大确立了“宽口径、厚基础、精专业、多出路”的人才培养规划，构筑由通识教育课程、专业教育课程、自主规划课程组成的多样化课程体系。今年，该校在人才培养上又推出新举措。师范专业的学生实习时间由3周延长到6周，让学生有足够的时间在基层学校参加实际教学。刚刚与珠海市教育局签约的文学院毕业生夏小涵说：“这回实习时间增加了，我在实习学校扎扎扎实实地上了20来节教学课，所以在参加用人单位试讲时，我一试就通过了。”对非师范生，该校加大了应用型专业人才培养的改革力度，专门从世界500强企业中选择了适合本校的67家用人单位，开展应用型毕业生高端引领计划，为非师范生开辟了更多的实践机会和就业空间。
与此同时，该校从2004年以来，先后选拔了千余名毕业生作为“东师信使”，由他们随时传递所在地区就业市场的最新信息，学校以这些信息为参考，不断完善办学定位和培养目标，及时优化学科专业结构，调整招生计划，牢牢掌握了市场竞争中的主动和先机。
《长春日报》记者 康磊
【注释】
[1]《长春日报》，2008年11月30日。
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