养老保险对劳动力需求的影响

二、养老保险对劳动力需求的影响

养老保险作为社会保障的一部分属于一种再分配行为，必然以一定的效率损失为代价。无论采取哪种筹资模式，养老保险税(费)的缴纳都会增加企业的劳动力成本，尤其是高水平的养老保险诱发提前退休并导致供款率的上升，则进一步加剧了劳动力成本的上升，追求利润最大化的雇主选择用资本代替劳动，对劳动力进行挤出，失业率上升。

高水平的养老保险待遇可能引发提前退休效应，从理论上讲，首先，养老保险引起的提前退休对劳动力市场会形成压迫。提前退休会使劳动力成本上升，企业选择成本相对较低的资本，对劳动力进行挤出。劳动力成本的高低取决于包括养老保险在内的工资和福利的高低。提前退休一方面意味着缴费年限的缩短，另外还意味着给付年限的延长，因而导致支出费用的增大。为了维持一定的给付水平，养老保险供款率必定上升，因而劳动力成本必定上升。资本和劳动力之间存在替代关系:当资本成本小于劳动力成本时，企业选择资本代替劳动力;反之，企业则会选择更多的劳动力。由于养老保险金具有刚性，企业不能随便改变，当劳动力成本高于资本成本时，企业就只好选择资本代替劳动力，结果便是一部分劳动力被挤出生产过程，失业率上升;其次，企业可能试图将由养老保险缴费增加的成本转嫁给消费者，即提高产品价格，但对于竞争性的市场经济，这是不可能的，企业无法将增加的成本转嫁给消费者或劳动者，他们只能减少产量或退出生产领域，造成一部分人失业。

同时如果养老保险水平太低，则会导致个人间和代际间风险分担的不匹配，而这种不匹配会导致人们为了预防风险节缩开支(因为金融市场无法提供有效的风险分配手段)，减少对企业产品的购买，从而造成内需不足的宏观经济形势，影响企业利润，将使企业减少对劳动力的需求。