企业文化与思想政治工作的融合链接

企业文化与思想政治工作的融合链接

郑向东^[1]1

企业文化是企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共同信守的行为规范和价值观念，是联系企业思想政治工作和经济工作的重要环节和有效结合点。在新世纪新时代，思想政治工作如果不面对新形势、新情况，完成由传统形态向现代形态的转换，将不能发挥其应有的作用。企业文化与思想政治工作只有融合衔接、互促共进，才能产生强大内聚力、充满无限活力。

第一，科学界定异同点，发挥合力作用。思想政治工作与企业文化建设各有侧重和特点。企业文化以企业价值观为核心，能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，具有较强的政治性和导向性，对企业文化建设具有引领作用。两者之间如同两个相交的圆，既有互相影响的相同部分，也有独特互补的不同之处。第一，企业文化所培育的企业精神、行为准则带有明显的个性特征，具有相对的独立性和持久性。企业思想政治工作是通过深入细致的宣传、教育、疏导、激励等直接或间接的方式，有针对性地解决员工的现实思想问题，培养员工的社会主义道德情操和正确的价值观、人生观和世界观，从而影响员工的思想、情绪和行为，激发员工努力工作的自觉性和责任感。第二，企业文化与思想政治工作的对象都是员工的思想观念，其目的都是提高员工的思想道德素质和行为素养，都强调“以人为本”的理念，注重发挥人的价值，挖掘人的潜能，通过做人的工作树立和建设企业员工共同遵从的价值标准、道德规范和行为准则，起到凝心聚力的推动作用。第三，企业文化与企业思想政治工作着有互相借鉴、互相渗透、相辅相成、相得益彰的共性。企业文化的个性，为加强和改进企业思想政治工作提供了全新的视角和契机，两者相互融合、有效链接，并与管理科学紧密结合，才能在推动企业物质文明、精神文明建设方面发挥强大的合力作用。

第二，找准判定互动点，发挥群力作用。随着时代的发展，以企业文化营造企业思想政治工作的新理念、新格局是创新企业思想政治工作的有效方法。两者的异同点，决定了要达到强化企业管理、提高员工素质、增强企业竞争力的目的，必须有效地把企业文化建设与企业思想政治工作有机结合起来，使之互为动力、互为纽带、互为服务。企业文化建设不但丰富了企业思想政治工作的内涵，而且能更好地解决长期存在的企业思想政治工作与生产经营活动脱离的现象，企业思想政治工作也可以充分借助企业文化的四大功能：凝聚功能，企业文化好比一种黏合剂，有利于减少和消除企业内部的矛盾与冲突，形成良好的人际关系，成为团结统一的集体；导向功能，企业文化是全体员工价值观的反映，它对全体员工有一种号召力，引导员工朝一个方向努力；激励功能，就是运用激励手段和方法，增强员工的荣誉感和责任感，自觉地维护企业的声誉；规范功能，企业文化中的价值观念、道德规范、约定俗成的行为准则能对员工的心理和行为发生共同的作用，有力保证企业改革、发展与稳定。因此，企业文化建设为企业思想政治工作创新提供了广阔的空间，带来了良好的人文环境，打下了牢固的群众基础。只有把两者结合起来，产生互动效应，才能焕发企业思想政治工作的生机与活力。

第三，有效确定融合点，发挥聚力作用。企业文化是企业思想政治工作的载体。思想政治工作是对员工各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导、解决，其运行方式是在企业党组织统一领导下，进行系统教育、正面灌输，形成党政工团齐抓共管的局面。企业文化建设则是由企业领导人倡导，靠全员共同参与，以潜移默化的方式形成良好的企业文化氛围。其一，企业文化是新时期思想政治工作的需要，有助于企业思想政治工作的加强。企业文化的物质形态文化、制度形态文化和观念形态文化，能够有效地把党的思想政治工作与企业管理有机结合起来。其二，企业文化有利于拓宽思想政治工作新思路。通过企业文化开展的各类活动，使企业的经营宗旨、发展战略和企业精神，成为职工的价值准则和行为规范，也使企业思想政治工作的视野和内容得到新的拓展，方式方法得到持续改进。其三，企业文化为企业思想政治工作开辟了新领域。随着社会主义市场经济和现代企业制度的发展，企业会出现多种新问题、新矛盾、新情况。企业文化建设有助于把思想政治工作延伸到各个部位、各个环节，扩展了思想政治工作的时间和空间，使思想政治工作有机地渗透其中，贯穿于工作、学习、生活的各个环节，从而产生双重功效、形成巨大的凝聚力。

总之，企业文化的“软硬件”建设，企业文化多角度、多层次、全方位、立体性的活动方式，有利于企业思想政治工作坚持以企业经济建设为中心，更好地为提高企业经济效益、促进企业发展服务。

【注释】

[1]郑向东，山东能源枣矿集团高庄煤业公司宣传科科长。