在现实生活中，尽管电视报纸上招聘信息铺天盖地，但工作依然难找，特别是好岗位，如大海捞针。所以，大学毕业的小李一开始就把目标定得很低，去应聘一个文秘的岗位，她心里感觉这应该是十拿九稳的事情，也就没把别的竞争者放在心上。
面试当天，小李自认为大学毕业，应聘个小小的文秘岗位，信心百倍，也就没怎么准备。到了现场一看，已经有几个应聘者在等候了，看他们的样子都经过了一番细心打扮，而且一个个还嘴里念念有词，显然是在温习面试功课。看到他们那个认真劲儿，小李虽然有了竞争的真实感，但依然不以为然。
面试官有两位，看上去都非常严肃。被他们眼睛一盯，开始信心百倍的小李一下就慌了神，头不由自主地低了下去，脑子里竟然一片空白。这时候，比较年长的面试官为了化解尴尬局面，就让小李作个自我介绍，小李却几乎把自己的简历都忘记了似的，介绍时语调就像一根直线，声音也发虚，手又习惯性地去摸头发。一说完，她心里就知道，这回完了。
另一个面试官问她，应聘这个岗位的优势在哪里。这本来是个好机会，只要她把自己的特长、经验说清楚，胜出的概率还是很大的。可偏偏一紧张，平时的那些小动作又全出来了，一会儿摸摸头发、一会儿摸摸耳朵，擦鼻子……她都不知道手该往哪儿摆，两位面试官看着她的样子面面相觑，直皱眉头。也就只问了两个问题就叫她出去了。显然，小李的应聘失败了。
我们常常在羡慕别人的机遇好，羡慕别人的命运佳、羡慕别人的成功的时候。却很少看到别人获得荣誉和鲜花背后，所付出的千辛万苦。其实，机遇是偏爱有准备的人的。求职应聘也是一样，我们想要获得求职的成功，渴望抓住好岗位的机遇，就得从求职前开始做好准备，打一场“有准备的仗”。这样你才能在职场上获得机遇，获得成功！上述案例中的小李，之所以求职失败，是因为毫无准备、大意轻敌所致。求职面试前，我们要做好二个准备。
一、背景备战
一般情况下，公司通知你面试有两种方式，一是电话，二是来信或E-mail。面试通知的到来，也意味着你“侦察”行动的开始。如果是电话，你除了记下对方公司名称以及面试时间地点外，不要简单就说再见，请尽力搞清如下问题：
1.面试的方式是多人同时进行面试，还是一个一个单独面试？
2.面试的内容是不是会有笔试，或者此次面试只进行笔试？
3.面试官姓氏和职位，是人事主管还是部门负责人？如果是书面的通知，你也要及时打电话向对方询问。有了这些信息，你对面试就应该心里有底了。
随后的“侦察”行动自然是搜集该公司的资料，如公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、人事制度、企业文化、在行业中的排名，等等，尽量多了解一些。现在的公司一般都有自己的网站，这为“侦察”行动省下不少力气，了解得越清楚，你的面试成功率也就越高。一个对他所面试的公司很熟悉的应聘者，往往较容易获得面试官的认同；反之，一个对公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。
重要的是，尽可能了解你所申请的职位。如果你熟悉职务的性质，你将会成为强有力的申请人。值得注意的一点：为某项特殊职务做好一切准备绝对是正确的。但是你千万不可将自己局限在某项特殊职务上，而忽略对其他职务的考虑。准备好了这一切，剩下的就是通过地图确定到达面试地点的路线，特别留意一下住地到对方公司的交通，有时面试会提到相关问题，无论坐车骑车，选一个时间最短的答案备用。有空的话，最好能先跑一趟，观察一下公司周边的环境，看看对方公司的“档次”，用行话来说就是“踩点”。
二、材料备战
1.准备钢笔或水笔两支，以备随时填写正式的表格。
2.准备记事本，面试时记录或计算可能用得到。将笔和笔记本放在手提包的外层，方便随时使用，不至于到时到处寻找。既浪费时间，又显得缺乏组织能力。
3.准备最近更新的简历至少两份。准备完整的履历表有两个目的：第一，在公司填写申请表时，可随时取出作为参考；第二，面谈后可直接留给公司。多准备几份的目的在于如果不止一个面试官的话，可以表现出你的仔细完备。
4.准备文凭和各种成果证书。文凭和各种证书俗称“敲门砖”，如果担心丢失，就带复印件。准备照片和身份证。
5.准备报纸或者杂志一份。有时等候面试的时间很长，便于等待时阅读。不过千万不要携带“八卦”报章杂志，最好携带相关专业杂志，可以显现出你始终关注这个领域的动向。
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