了解职位要求的意义在于不同的职位类型有不同的侧重要求。这些在招聘信息中可能会明确提及，应聘者在面试前一定要自己研读，把握重点。这样做有两个好处：第一，面试时可以着重展现与职位要求相符的特长和优势，有的放矢，回答问题也更有效率；第二，在充分了解自己将要担当的工作后，才能确定是否适合自己。具体来说，职位说明中一般包含两部分内容：对应聘者的需求和工作职责。
（一）对应聘者的需求（Requirements）
（1）基本要求：包括学历、专业、工作经验、学习成绩、语言、特殊技能等。
（2）个性品质：通常是一些抽象描述，如有责任心、踏实认真、诚实、团队合作精神等。
事实上，Requirements里的每一个要求基本都是有实质性含义的。请不要把“能在压力下工作”，“喜欢挑战性的工作”，“诚实，有责任心”，“踏实认真”，“能适应经常出差的工作”等当成是空话。要知道，一个公司新聘员工的成本比保留老员工高出3倍，没有哪家公司会玩文字游戏把你弄晕，招聘广告上的措辞都包含了大量信息。
举个例子，如果招聘信息上写明了“喜欢挑战性的工作”，那么你在面试时就要着重强调能体现你这方面特性的事例，展现你敢于接受挑战、并能在压力下表现良好的例子。记住，招聘信息上提到的要求，必定是企业最看重的素质，或者说是目标职位最核心的要求。所以，在面试前，要仔细阅读Requirements，然后围绕这些要求准备面试问题和事例。
（二）工作职责（Job responsibility）
同样的道理，工作职责也是你必须要重视的信息。这些都是回答面试官问题的核心依据。总之，你要结合招聘要求和具体工作职责，来向面试官证明，你符合这些要求，并且能胜任这份工作。在面对“你能为我们做点什么？”或者“你为什么觉得你能胜任这份工作”等问题时，就不会没有依据。
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