【摘要】：第四，职场中的调停者能够活在当下，他们的欲望和需求比较小，升职和加薪的事情他们看得很淡。
第一，职场中的调停者办事比较拖拉，这与他们的性格有关系，所以在给调停者分配工作任务的时候，一定要将大目标化成小目标，然后一个阶段一个阶段地要求他完成，这样他才能取得最后的成功。
第二，职场中的调停者需要清晰和明确的工作架构，这个需求和职场中的怀疑论者是相似的。调停者因为性子慢导致的迟疑，而怀疑论者因为考虑再三的态度，犹豫不定，所以对这两种人安排任务，必须做出清晰和明确的安排。
第三，职场中的调停者最害怕的事情是在工作中和别人发生冲突。这个特质和给予者是相似的。冲突的环境会让他们有种不安全感，他们希望通过自己的力量来帮助别人，而不是给别人带来麻烦。
第四，职场中的调停者能够活在当下，他们的欲望和需求比较小，升职和加薪的事情他们看得很淡。他们对自己要求不高，对别人也要求不高。所以，调停者不适合成为当掌控大权的领导，否则整个公司的效率无法得到保障。
第五，职场中的调停者自己做工作时会不紧不慢，所以，一旦与团体合作，就会影响整个团体的效率。这个时候你必须适当地提醒调停者，因为他一个人可能会带给其他人麻烦，一旦考虑到其他人，调停者就会及时地处理完自己的工作。
第六，职场中的调停者缺乏创新和勇气，一般具有冒险性的工作都不适合他们，但是如果外界能施加足够的压力给调停者，他们也会爆发出惊人的潜力。只要能正确引导，他们也会说出自己的理想、欲望和目标。
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