进公司的第一天，部门经理带着我和同事们认识。每个人都对我微笑、握手，空气暖融融的，让我着实激动不已。
可没想到经理一走，办公室里立刻露出“真容”。经理让小李当我师傅带我熟悉业务，可她只顾埋头写计划书，对手足无措的我根本不予理睬。
我天性内向，朋友不多，非常渴望能在集体中找到归属感，获得关注。于是，我下决心改变自己，可越变越崩溃。如我看了许多星座的书，然后专找星座一样的同事聊天，觉得彼此有缘。“徐姐，你好年轻啊，看起来就像三十多岁。”结果人家脸一黑，“我就是三十多岁啊”！我臊了个大红脸。
我非常沮丧，觉得职场人际的水太深！
我有个亲戚在单位是中层领导，在职场上经历过大风大浪。她说职场中每个人每天跟同事在一起的时间远远超过家人，如果不能和大家和睦相处，日子会过得很灰暗，对事业影响很大。
她说在职场上应保持自我个性，不要强行改变自己，不必学交往技巧，那会给人圆滑的感觉，“在职场中真诚最重要”。她建议我说话要讲究分寸，让对方感觉舒服；要学会补台，不要拆台；有成绩时说“我们”，犯错误时说“我”；同事聊天插不上话时就微笑倾听，“因为倾听也是一种参与”。
我从小住校，一直不会做饭，但心里非常渴望做大厨。后来我发现和女同事聊烹饪，是和她们亲近的一个重要途径。只要我咨询红烧肉和各式炒菜的做法，年长的女同事就两眼发光，大谈她的厨艺和营养观，给我出谋划策，好像是我妈。我暗爽，终于在办公室找到像家一样的温暖了。
年底联欢会，我为每一位上台唱歌的同事鼓掌。不是刻意拍马屁，而是我五音不全，我觉得每个能唱到调上的都是人才，好羡慕他们。没想到这个友善的举动让大家非常感动，有时我工作中出了错，同事都愿意替我兜着，不向上司汇报。
对不好相处的同事，我会在MSN、QQ和邮件上说事或发个短信，事儿就解决了。既没有争执，还不用看他的臭脸，办事效率颇高。
在职场上要善待每一位同事，但不必拿每一个人当朋友，合则聚，不合则距。
【问题思考】
怎样看待案例中“我”的处世态度？有哪些地方值得学习和借鉴？
【案例分析及参考要点】
大千世界，芸芸众生，有的人能够平步青云，扶摇直上，有的人却怀才不遇，郁郁而终。知识与智慧固然是重要的因素，但不是决定性的因素。在这个交往日益频繁、竞争日趋激烈的信息社会中，成功必须要有良好的公共关系作为前提和保证。良好的公共关系是前途和事业的润滑剂；糟糕的公共关系则会成为生活和事业的绊脚石。
生活中常有人抱怨“工作好做人难做”，处理人际关系是职场中最需要智慧的一项工作。尤其是秘书人员，在职场中处于人际关系的漩涡中心。对顶头上司你必须服从；对下属你必须关心；对同僚你得有真诚相待的平常心。这些说起来容易，但是真正做起来就没有那么容易了。
案例中的“我”是个性格内向、刚走上工作岗位的大学毕业生，职场对于她来说既充满了新鲜感，又充满了恐惧感。上班第一天她就已经领略了职场的“世态炎凉”。她下决心要改变自己，可是，越变越别扭。因为她采用笨拙的方式去刻意迎合他人，不仅没有好的效果，反而招来了白眼。
通过反思，她明白了一个道理，与人相处最重要的是真诚、真心相待，而不是矫揉造作的刻意逢迎。那样，会让人觉得你圆滑，会让人对你产生不踏实的感觉。明白了这个道理以后，她摆正了自己与他人的位置，与人相处也就自然了，终于在职场中找到了“家”的感觉。正如她的亲戚所说：“职场中每个人每天跟同事在一起的时间远远超过家人，如果不能和大家和睦相处，日子会过得很灰暗，对事业影响很大。”
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