职场中观察者的案例

一

李先生供职于一家国有企业，他是一个典型的观察者。他和本企业的其他员工不一样，其他人会在没事的时候凑在一起聊天，可是李先生一旦没事，就会眯着眼睛在椅子上冥想一会儿，要不就去楼道里抽根烟。

对于周围同事谈论的事情，李先生从来不发表自己的看法。在他看来，每个人的观念和想法不一致，没必要说出自己的看法，万一不对，会让他很难堪，还有就是在很多人面前讲话，李先生会非常紧张，索性也就不去参与他们的讨论了。

李先生越是不说话，周围的同事越是喜欢有事找李先生商量，可能在他们的意识里，这种人相对靠谱些，有事情也愿意交给李先生去办。李先生每次都不会辜负大家的期望，说的几句话很在理，办的事情也很让人放心。

对于企业中的升迁和提拔，李先生从来都躲得远远的，他不喜欢跟别人争这些，觉得为了无关的钩心斗角浪费自己的精力很不划算，还不如多学一些知识，在其他方面发挥自己的价值。

从李先生的身上，我们可以看出他是一个典型的观察者。他不愿意在公众面前发表自己的看法，喜欢自己单独思考一些问题。对于名利看得很淡，觉得自己的价值不需要别人来承认，自我感觉有与众不同的地方。

二

肖杨是一个观察者，同时也是一位态度很冷淡的领导。不管是在工作中，还是在工作外，他总是一副冷静严肃的面孔，让员工们觉得他很难靠近。

肖杨所在的单位是做销售的，免不了要和人打交道，可是肖杨却尽力避免和人面对面的接触，他会将自己的想法和意见做成电子文档，然后通过邮件的方式和对方交流，实在不行就电话商谈，见面的机会很少。好在肖杨的客户都是一些老朋友，也不会介意这些，再加上肖杨严谨的思维，邮件和电话交流也没有任何问题，所以，多年以来，肖杨的工作倒也做得很好，深得高层领导的信任。

肖杨有一个奇怪的癖好，就是将自己锁在办公室里独自思考，有时好几天都不出门。一旦公司有了新的预案，别的领导会火速召集手下员工来一起商量对策，可就肖杨来说，他会将自己锁在办公室，一个人思考，并且不让其他人来打扰。等他有了可行的方案，才会派给手下人去做。

肖杨的下属们私下里都说自己的这个领导有些捉摸不透，并且做事很累。为什么不和大家一起商量来解决问题呢？

肖杨身上那种跟别人疏远，喜欢关起门来自己思考，有什么事情不喜欢跟别人面对面交谈，而是通过邮件和电话的方式解决的特点，都属于观察者典型的特质。跟这样的人共事会让人捉摸不透，但是他们的思想和见识却是足够的深远。