一
杨岚是一个官员家庭的子女，因为父母的关系，杨岚一毕业就进入了银行工作。在杨岚的父母看来，银行工作清闲、薪资待遇高，是女孩子不错的选择。
可是，这个不错的选择在杨岚看来却犹如地狱一般，才上了一个月的班，杨岚就感到乏味无趣，一点意思也没有。每天到了办公室，就盯着面前的电脑看一天，她觉得自己都快发霉了，情绪状态也越来越差。
后来，在杨岚的极力劝说下，父母终于同意不再替女儿安排生活，让她选择自己的生活。就这样，杨岚辞掉了令很多人都向往的银行工作，去了法国留学，她想在国外追寻自己的梦想——当一名设计师。
两年之后，杨岚学成归国，被一家设计奢侈品的公司高薪聘请。现在，杨岚已经成为了这家企业的首席设计师。虽然每月挣得很多，但却很辛苦。说起当初的选择，杨岚兴奋地说：“我一点也不后悔自己当初的选择，设计让我觉得自己的生活丰富多彩，而银行的工作虽然很稳定，可是它就像一潭死水一样，毫无生机。”
二
说起杨华经理，整间公司的人都知道他是一个最容易变化的经理了。这是怎么回事儿呢？原来，杨华经常改变自己的决定。前一秒才派出去的任务，下一秒就有可能改变。
就拿最近发生的事情来说吧！公司要杨华的部门拿出一个项目预算，杨华派手底下的人去做了一个，看过之后，他提出了要修改的几个方面。听取了经理对项目预算的修改意见，新来的小王就赶紧去办了。
可是到了第二天，杨华却要之前那个项目预算，弄得小王左右为难。后来，他才老实交代，已经熬夜将昨天的方案给改了。
虽然杨华没有过于严厉地批评小王，但是经过这件事情之后，小王也和公司其他人一样，开始放慢执行杨华经理交代的事情，因为说不准领导什么时候就会改变主意。
案例一中，杨岚的职场经历就阐明了一个浪漫主义者面对工作的态度。稳定的、没有变化的工作，会让他们失去耐心和热情，想要迅速逃离；那些能表现自我、富于创新色彩的工作，更能吸引他们，满足浪漫主义者的心理需求。
经常改变自己的主意，也是浪漫主义型职场者身上一个典型特征。他们不像实干者，认准了一件事情就一定要去做，不达目的不罢休。浪漫主义型职场者不适合当领导者，他们会影响整个公司的执行力。
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