职场中享乐主义者的案例

一

李明是一个典型的享乐主义者，每天只知道吃喝玩乐，和公司同事的聊天内容，不是美食就是游乐场，是公司出了名的游手好闲者。更有甚者，他每次上班都会迟到，在领导的训斥之下，又改成了踩着点来上班。

虽然李明身上有很多缺点，但是因为他能给大家带来乐趣，能在领导每次请客吃饭时，为他们选择满意的地方，所以，领导倒也很器重他。可是，最近李明却摊上了一件大事儿。

新来的小张是领导的新秘书，那天她有事先走了，临走之前，将领导交给她的事情转交给了李明，她不知道李明是个吊儿郎当的人，还千叮咛万嘱咐李明一定要去办。结果，一下班李明就和几个哥们去喝酒了，将小张托付的事情彻底忘记了。

那天，领导要约一个重要客户，让小张送资料，结果小张又交给李明，这件事情就这么给办砸了，领导一气之下将小张和李明都给辞掉了。这下，小张追悔莫及，她后悔不该将重要的事情交给像李明这样的人。

案例中的李明是一个典型的享乐主义者，他会满口答应别人的事情，但却不会真正地实践。正是因为小张不知道李明是这种特质的人，所以才会将如此重要的事情交给李明，结果出现了重大失误，导致自己被辞退的结局。

二

丽娟是一家广告公司的职员，她生性开朗，活泼好动，一进公司就招许多人喜欢。大家都说她是一个开心果，她到哪里，哪里就会有欢乐。

虽然丽娟是刚毕业的大学生，可是她的广告策划和设计能力并不比别人差。她很喜欢自己的职业，并且在设计中非常有灵感，设计和策划的很多东西都深受领导的好评。

有一次，公司组织了一个个人设计大赛，大家都在很早以前就开始精心准备，他们都认为这次的比赛冠军一定会是公司的那些老设计师，毕竟他们实战经验丰富。可是没想到，比赛的结果是丽娟夺得冠军，她之前并没有做很充分的准备，只在比赛的前一天才开始着手创作。大家看到这个结果都惊呆了，觉得丽娟是个天才，丽娟所在公司的领导也对丽娟赞赏有加，准备为她升职加薪。

从这个案例中，我们可以看出，丽娟也是一个典型的享乐主义者，她天性乐观开朗,一到公司就被很多人喜欢，又因为她富于设计和创新的灵感，虽然刚到公司，自己也没有用心地准备，却在公司的设计大赛上取得了很好的成绩。这些都是享乐主义者身上的典型特质发挥的作用。