首页 理论教育 职场中调停者的案例

职场中调停者的案例

时间:2022-03-12 理论教育 版权反馈
【摘要】:案例中的王美玲就是一个典型的调停者,她平和以及不喜欢跟人斤斤计较的个性,说明她对周围的一切看得很淡。在帮助别人的时候,调停者也是出于自己的主观意愿,而不是听从别人的指使,别人的指使会让调停者产生被奴役的感觉。赞同向东观点的人说他考虑得很周到,不赞同他观点的人说向东是个胆小鬼。向东对生活的看法和追求就是调停者的典型做法,他们不喜欢改变,喜欢按照原则办事情,也不喜欢和别人争吵。

王美玲是超市的一名理货员,她为人平和,不喜欢斤斤计较,在别人有困难的时候,愿意伸出援助之手,因而,她的人缘在超市还是挺好的。

有一次,王美玲早早干完了自己的活儿,准备下班回家。她忽然看到二楼的一个同事还在忙着贴价签,看样子还有很多工作没有完成。王美玲想了想,就卷起袖子准备去帮忙,这个时候,超市的经理过来了,他对王美玲说:“如果你干完了,就帮着贴价签吧!”王美玲回答道:“我现在休息会儿,我那边还没有干完呢!”经理没说什么,就走了。

经理走之后,王美玲重新来到二楼帮忙贴价签,同事好奇地问:“你不是跟经理说自己的活没有干完吗?怎么又跑过来给我帮忙了?”王美玲笑笑说:“帮你是我自己的意愿,我不喜欢别人指使我。”

案例中的王美玲就是一个典型的调停者,她平和以及不喜欢跟人斤斤计较的个性,说明她对周围的一切看得很淡。在帮助别人的时候,调停者也是出于自己的主观意愿,而不是听从别人的指使,别人的指使会让调停者产生被奴役的感觉。

向东是某单位的一名公务员,他性格随和,在单位从来不得罪任何人,也不拉帮结派,尽管身边的很多人都通过拉拢人际关系和送礼等形式,希望得到升迁,可向东从来不干这些事情。他对自己目前的状况很满足,觉得人就应该安于现状。

这几年随着私企大规模的扩张,向东单位的很多同事不满足于每月可怜兮兮的一点工资,先后有三名同事下海经商了,单位其他人也都有点人心惶惶,犹豫着自己该何去何从。可向东却是一副泰然自若的样子,他说:“这么安稳的日子多好啊,干吗非要出去冒险呢?自古就有商场如战场的说法,万一赔光了,那岂不是得不偿失?”赞同向东观点的人说他考虑得很周到,不赞同他观点的人说向东是个胆小鬼。

不管怎么样,向东从不眼红别人,还是依照自己的生活理念,不紧不慢地上班下班,重复着永远没有什么变化的工作。在他看来,日子就是平平淡淡的,在这种环境下生活,会让他有安全感,他期望自己的生活永远也不要改变。

向东对生活的看法和追求就是调停者的典型做法,他们不喜欢改变,喜欢按照原则办事情,也不喜欢和别人争吵。他们希望生活可以平平淡淡,哪怕永远重复一样的生活,他们也不会感到无聊。

免责声明:以上内容源自网络,版权归原作者所有,如有侵犯您的原创版权请告知,我们将尽快删除相关内容。

我要反馈