从利益关心强度看人性

在社会和单位中，争取个人利益是极为个性化的事，你的正当利益你不去关心、不去争取，很少有人会想着为你争取。

§现实社会中，有这样几类人，从这几类人对利益的关心强度，可以看出他们的各自人性：

第一类人：对自己的正当利益不关心，对他人的正当利益也不关心。这类人属于“八不买”的人，被人称为“油瓶倒了也不扶”的人，这类人个性懒散，责任心弱，无所追求，不思进取。这类人在社会上属于人生失败的一类人，世俗的成功，如较多的财富、较高的权力、美好的爱情常常与他们无缘，他们往往需要接受社会的救济和扶助，但这类人从人性人来说，大部分是好人，他们的自我利益意识极弱，同时损害别人利益的意识也极弱。

第二类人：对自己的正当利益不大关心，对他人或集体的正当利益比较关心。在政府机关和企事业单位中，也有一些这样的人，这样的人有较强的责任感、大局意识、奉献精神，工作兢兢业业，认认真真，但常常因忙于单位的事而顾不上自己的事、耽误了自己的事，其自我利益意识不强，对争取和获得个人利益的敏感性不够，他们虽然奉献很多，对单位或社会的贡献很大，但是在获得个人利益上常常吃亏，如个人的职务、职称常常晋升不快、不高，个人奖金、荣誉、课题经费等获得常常较少。这类人的主要心思和精力用在了工作、单位和集体的事上了，并没有用在争取个人利益上，所以获得利益常常不多。但从人性上来说，这类人是老实人、好人，但不属于精明人。

第三类人：对自己的正当利益很关心，对他人的正当利益不关心。在政府机关和企事业单位中，这类人也不少，他们属于精明人，是很会钻营的，他们对个人利益敏感，会把政策利用到极至，在单位中奉献不是很多或至少不是最多，但他们却是把可能得到的各种好处、利益都能得到的人，他们的职务、职称顺利晋升，没有耽误过；他们可能获得的各种荣誉、各种利益(如课题、资助等)都获得了。在社会和单位中，争取个人利益是极为个性化的事，你的正当利益你不去关心、不去争取，很少有人会想着为你争取。因为，这类人总是关注着个人的利益，所以，争取到的个人利益就大。在单位中，这类人属于能争能抢的人，他们顾自己多，不大愿意帮助别人，这类人道德不如第二类人高尚。在这类人中还有一些极端的人，道德就更差了，从人性上来说属于坏人，这些人除非有明确的个人利益导向(即对自己有益)，否则绝不想把任何利益给予别人。只要某种利益他们自己不能得到，他们就绝不想让别人得到，即便别人得到这种利益对他们毫无损害，他们也不愿让别人得到(许多情况下，他们可以心安理得地把自己不能得到的利益“烂掉”，也不想让别人得到)，这种损人不利己的事，他们能自然地、心无任何愧疚地干着，这样的坏人特别遭别人痛恨，如果这样的人做了领导，下属会倒霉、遭殃，长此以往，他们也常常会落得个千夫所指、众叛亲离的下场。

第四类人：对自己的正当利益很关心，对他人的正当利益也很关心。这类人是处事水平最高的人，也是社会上最为成功的人，许多受人爱戴的领导就有这种素质。这类人的个人利益意识很强，会利用各种手段和机会，最大限度地争取个人利益，使自己不断取得个人职业和事业的发展。但同时，也注意照顾他人的利益，提携他人的发展。他们舍得利用社会的资源给别人好处，令别人感恩戴德，同时也为自己掘出了源源的利益之泉，为自己的进一步发展打下良好基础。这类人心胸比较豁达，人脉好，是有可能获得大利益的人。这类人与以上所述的第三类人相比较，就像争夺天下时的刘邦与项羽的比较，项羽就不愿给别人好处，就是一个空头衔也不愿封给别人，使许多追随者认为跟他干没有什么前途，转而投向刘邦。人心和人才，使项羽在与刘邦的竞争中最终落败。历史一再证明，不愿给别人好处的人，自己也得不到大的好处。