技能工资管理制度

四、技能工资管理制度

(一)技能工资是指根据教职工具备的岗位技能、专业技术等级确定工资标准、对经过考核取得相应专业技术职称或达到技术等级的人员发放的工资。技能工资体现了不同岗位、不同专业技能对工资高低的影响

(二)技能工资制的重点在于职业化任职资格体系和职业化素质与能力评价体系的建立

(三)在技能工资制下，个人的职业技能是决定工资的最主要因素，所以，即使不担任某一职务，但能力经考核评议被认为已有资格担任此项业务时，则也可以支付与这一职务相对应的工资。只要自己努力工作，提高业务知识和技能水平，便可获得工资报酬的增长

(四)幼儿园应基于教职工能力、制定出符合自身特点的能力体系标准，设计出科学合理的技能工资体系

(五)技能工资支付原则依照各职层及等级分类，根据职能资格的规定，划分职能等级，并依据职能等级高低决定技能工资标准

(六)每一职能都有最高和最低支付标准，幼儿园应依据教职工职能等级、当地最低工资标准、考核评定情况确定标准(如表11.12)

表11.12　幼儿园技能工资等级表

(七)下列款项须从工资扣除

1.工资收入所得税。

2.劳动保险费。(个人承担部分)

3.其他必要的款项。(违反制度等扣款)

(八)办公室负责对教职工的薪资进行管理和监控

(九)各部门负责人于每月最后一个工作日报当月考勤、考核情况，由办公室进行汇总

(十)依据相关法规，计算期为:一年为12个月，一月为30天，一天为8小时。每月14日前到岗者，需支付全月工资；每月15日以后，30日以前到岗者，支付半个月工资

(十一)每月10日支付上月薪资，实际工资额以银行转账的方式发至员工的工资卡中，如遇节假日可根据情况顺延或提前

(十二)幼儿园负责本制度的制定、解释、修改等工作