基本职务工资管理制度

一、基本职务工资管理制度

(一)为使幼儿园教职工薪资管理规范化、标准化，特制定本制度

(二)职务工资制是对教职工所担任的职务、工作内容等进行工资核算的制度。职务工资要求对职务进行严密的等级划分，在对每一职务进行分析的基础上进行分级，确定等级职务工资额，一个职务对应一个工资标准

(三)职务工资制主要由工资等级表、工资标准、职务名称表以及业务标准等所构成

例:职务工资表

表11.11　职务工资表

1.工资等级表是指规定工资等级数目和各等级之间工资差别的总览表。它表示的是不同质量的劳动或工作之间工资标准的比例关系，反映不同等级劳动报酬的变化规律，是确定各等级工资标准数额的依据。

2.工资标准是按单位时间规定的各等级的工资金额。

3.职务名称是按幼儿园实际情况而设置的职务。教职工薪资是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素确定的工资额，不同职务，体现职责范围、责任大小和劳动耗费的不同，按岗取酬，薪随岗动。

4.业务标准的内容包括应知、应会以及职责条例和任职资格(业务要求)等。各项工作要有确定的专业知识、明确的责任，如果是行政管理人员还应包括有关的法律和政策等。

(四)职务工资制，按照其规定工资标准的方式，可以划分为以下几种

1.单一型职务工资制。即每一个职务只有一个对应的工资标准。凡属同一职务的职工，均执行同一工资标准，职工只有在职务改变时才能调整工资。

2.一职数级的可变型职务工资制。即每一职务内设有若干等级的工资标准，它可以根据职工的工龄，劳动熟练程度与不同的劳动贡献在现职务内进行调整，可以保证在职务未变动情况下仍可变动工资标准。这种职务工资制形式可以很好地贯彻按劳分配原则，并发挥工资的激励职能，但不利于正确处理职务间工资关系。

3.职务间上下涵盖型职务工资制。即同一职务内仍可设立不同等级，但相邻不同职务之间的工资标准可以上下交叉、涵盖。这样它不仅具有一职数级型职务工资制的优点，还可很好地处理新老职工间、不同职务间的工资关系，便于工作的临时调动等。

(五)工资总额包括基本工资(职级工资、职务工资)、绩效工资、奖金福利金、教龄津贴等

1.基本工资:根据劳动和社会保障部门规定确定的最低工资及教职工的基本生活保障、所担任的职务、岗位责任大小而确定的工资。

2.绩效工资:根据各项量化考核制度等因素确定工资，按月终累计的考核情况发放。

3.奖金福利金:根据考核发放的全勤奖金、年终奖金和其他节假日福利金等。

4.教龄津贴:按照国家有关规定，对教师专项发放的教龄津贴。

(六)下列款项须从工资扣除

1.工资收入所得税。

2.劳动保险费(个人承担部分)

3.其他必要的款项。(违反制度等扣款)

(七)办公室负责对教职工的薪资进行管理和监控

(八)各部门负责人于每月最后一个工作日报当月考勤、考核情况，由办公室进行汇总

(九)依据相关法规，计算期为:一年为12个月，一月为30天，一天为8小时。每月14日前到岗者，需支付全月工资；每月15日以后，30日以前到岗者，支付半个月工资

(十)每月10日支付上月薪资，实际工资额以银行转账的方式发至员工的工资卡中，如遇节假日可根据情况顺延或提前

(十一)幼儿园应严格执行国家的相关政策规定，一律不得在国家收入分配政策以及工资列支渠道之外，直接或变相发放津贴、奖金

(十二)幼儿园负责本制度的制定、解释、修改等工作