【摘要】：企业要把农民工培训纳入职工教育培训计划，确保农民工享受和其他在岗职工同等的培训待遇，并根据企业发展和用工情况，重点加强民工岗前培训、在岗技能提升培训和转岗培训。在职培训与脱产培训针对的都是在职的农民工。在职培训即通过日常工作实践锻炼和培训员工，是指在工作现场，通过工作对任职者进行的一种教育培训。在职培训主要是由工作一线的管理者上司负责开展的一项教育培训，它在农民工的岗位技能培训中经常使用。
加强民工培训要力争提高企业的参与度，农民工培训只靠政府是不行的，企业参与进来，一方面可以让培训进行得更为顺利；另一方面也更加有的放矢——作为用工对象，企业培训的目的更加明确，对培训结果的要求也更实际。企业要把农民工培训纳入职工教育培训计划，确保农民工享受和其他在岗职工同等的培训待遇，并根据企业发展和用工情况，重点加强民工岗前培训、在岗技能提升培训和转岗培训。在职培训与脱产培训针对的都是在职的农民工。
在职培训即通过日常工作实践锻炼和培训员工，是指在工作现场，通过工作对任职者进行的一种教育培训。在职培训主要是由工作一线的管理者上司负责开展的一项教育培训，它在农民工的岗位技能培训中经常使用。在职培训简便易行，是提高工作技巧和能力的有效形式，它的具体形式包括工作指导法、工作轮换法、个别指导法等。民工的在职培训课程以明确岗位要求和提升岗位技能为主。
脱产培训是指离开工作和工作现场，由企业内外的专家和教师，对企业各类人员进行集中教育培训。一般来讲，脱产培训的内容主要有专业培训、管理培训和特殊教育培训，如外语、计算机的培训等。脱产培训的系统性较强，能较为全面地接受理论和方法等方面的教育和训练，是提高农民工工作水平和档次的主要方式之一。脱产培训采用的具体形式有：开办短期培训班、举办知识讲座、员工定期脱产轮训、选送高等院校接受正规教育等。农民工的脱产培训课程以掌握较为系统的知识技能、优化行为和思维方式、转变观念等内容为主。
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