【摘要】：农民工的流动性比较大，工作稳定性差，工作更换比较频繁。农民工的受教育程度不同、工作性质不同、工作时间不固定等原因使农民工教育培训很难展开，培训效果很难保障。农民工组织程度较低，小包工头等非法用工比例还很高。据统计，农民工中参加工会的人数较少，只有15%。农民工的管理很松散，还没有形成有效、长效的管理机制，有效地组织农民工参加培训就显得非常困难。
农民工的流动性比较大，工作稳定性差，工作更换比较频繁。农民工的受教育程度不同、工作性质不同、工作时间不固定等原因使农民工教育培训很难展开，培训效果很难保障。农民大多通过亲戚朋友的介绍外出务工，跨区域流动性大，从事的工作大多是暂时的，与用人单位之间的用工关系并不稳定，据调查问卷结果显示，有63%的农民工从事现在工作的时间不超过15个月。农民工组织程度较低，小包工头等非法用工比例还很高。据统计，农民工中参加工会的人数较少，只有15%。
农民工的管理很松散，还没有形成有效、长效的管理机制，有效地组织农民工参加培训就显得非常困难。目前，全国范围内各种合作社、联合会相继出现，尤其是在农村，各种蔬菜合作社、苹果合作社、柑橘合作社、葡萄合作社、鲜花合作社、药材合作社以及各种养殖合作社等层出不穷，在城市，各种工会也是很多见，但是偏偏就没有农民工合作社。
成立农民工合作社可以有效地管理他们，比如可以根据农民工具体的工作情况，选择可靠的培训机构对其进行专业的培训，因材施教，可以使农民工对现有的工作认识得更全面，工作得更得心应手；还可以根据农民工的个人喜好，选择一些培训课程，将来可以有更多的机会从事自己感兴趣的职业。另外，农民工侵权事件屡屡发生，成立合作社可以让更多的农民紧密团结起来，充分发挥集体的力量，彼此交流维权心得，有效地保护农民工的合法权益，更好地规范农民工的就业环境。
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