求职面试语言特点

7．3．1　求职面试语言特点

1）目的性

从形式上看，面试是用人单位为挑选应试者而采取的手段。而实际上，如果应试者换一个角度看问题，把面试当成推销自己、展示才华的过程和机会，当成表现自己的舞台，那么，应试者就可以在一定程度上表现出很大的预见性、主动性和创造性。

2）诚实性

虚言假语总会招致别人的反感，在面试中很可能会导致失败。

阅读案例7－1

某公司对求职者进行最后的复试。公司的复试主考人员对一名资历良好、学业成绩优秀的大学生说：“你救了我的女儿，对你的录用我们会优先考虑的。”可这名大学生听后，愣了一下，接着便语气坚决地否定：“先生，您弄错了吧，我未曾救过任何人。”主考人员微笑着说：“年轻人，你说得很对，是我弄错了。我很欣赏你的诚实。我决定，不是优先，而是你的复试已经通过了。”复试如此别出心裁，实在出人预料。但这名学生没有侥幸地乘机贪功，也没有虚伪钻营，而是始终流露出一个真实的自我，流露出那种诚实的自然表现，因此通过了复试。如果当时他默认了此事，其结果可想而知。

3）准确性

面试的语言一定要准确，不能模棱两可。有些考生形成一种语言习惯，经常使用绝对肯定或很不确定的词语。例如，一些考生总是说“肯定是……”、“绝对是……”、“当然了……”；而另一些考生却总把“也许”、“可能”、“差不多”、“还可以吧”等挂在嘴边，这两种情况都应该避免。

4）礼貌性

表现无礼是最容易令面试失败的因素，没有哪位老板愿意聘请粗鲁、懒散、冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的礼貌是日常公事之中的待人礼节，并不要求谦恭卑下。例如，走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼（如问好）、微笑；交谈当中，最好不要打断其他人的说话（特别的情况除外）；主试者示意面试结束时，微笑、起立、道谢及再见等等。