求职面试的语言要求

面试以谈话为主，面试时间一般都不会很长，长则半小时，短则几分钟。求职者与主考人员素不相识，要在这短暂的时间内让主考人员认识你并欣赏你，这就要靠你的口语表达技巧了。有些人求职名落孙山，不是因为学识或任职能力不够，而是因为口语表达能力欠佳，致使主考人员难以了解他的才华而不予录用。所以在面试中，谁的口语表达水平好，善于扬善避短地推销自己，谁就能在竞争中获胜。求职面试的语言有如下几项基本要求。

1.言必中的

面试时，求职者必须按照招聘人员问话的中心内容进行回答。如果脱离中心而漫无边际地乱扯，或者答非所问，即使讲得头头是道，也只能以失败而告终。

2.朴实无华

面试语言贵在朴实、生动亲切，语气、语调要自然，要改变学生腔、背书腔。表白自己的水平和才华、评价自己应少用空洞无物的溢美之词。在问及有关工作能力与专业技能等问题时，语言要恰如其分，有实际内容，有真挚灼见，切忌言过其实，夸夸其谈，语言华丽，词藻堆砌，内容空洞，议论抽象，给人以华而不实的印象。

3.语速恰当

在面试中，有的因激动，说话快言快语，有的则慢条斯理，这都不可取。语速太快会令人感到语言表达不清楚，语速太慢又令人感到思维迟钝、反应不敏捷。

4.突出个性

求职面试中，“个性鲜明”的回答往往容易给人留下深刻的印象。例如，当主考官问:“你喜欢出差吗?”一位求职者回答说:“坦率地说，我不喜欢。因为从一个地方到另一个地方毕竟不是旅游，确实很辛苦。但我知道，到外地推销商品是营销活动的一个重要组成部分，也是推销员的主要工作之一。所以我不会在意出差的艰辛，反而会以此为荣。因为我非常喜欢推销工作，我认为这一点更重要。”又如，主考人员问:“如果我们接受你，你会干多久呢?”求职者回答:“没人愿意把一生中最为宝贵而有限的时间光花在不停地寻找工作当中;也不会有人甘愿将自己喜爱的东西轻易放弃。如果这份工作使我学以致用，能更好地发挥我的潜力，而我也能从中获得更多的新知识与新技能，并且也能得到相应的回报，那么我没有理由不专心致志地对待我热爱的工作。”这番话所表现的机敏、坦诚与个性深深被招聘者所欣赏。可见，真实的思想与坦诚的语言都能较好地体现个性。

5.简明扼要

面谈时间有限，要使主考人员在短暂的时间内了解你，欣赏你，就不可漫无边际或事无巨细地“大侃”。简明扼要的语言，就是以最少的语言传递最多的信息，突出重点地宣传、推销自己。简明扼要的语言要做到:不絮叨重复，回答问题开门见山。

6.真诚热情

求职者的真诚对于自己求职成功非常重要。对此，求职者要注意三点:一是语言具有亲和力。回答问题时切忌语言生硬、矫揉造作。二是悉心聆听。当招聘者向你提问时，要专心听，不要东张西望或做其他事，以免招聘者认为你心不在焉或态度傲慢，为人冷漠而影响应聘。三是主动发问。求职者与应聘者大都不认识，一照面，求职者应向招聘者主动问好，这样会体现自己的礼貌、好客与热情。

7.使用普通话

说一口流利的普通话是文化素质好、风度气质美、精神品位高、表达能力强的具体体现。一个满嘴方言土语的求职者，很难得到招聘者的好感。

8.仪容整洁

服饰和仪态是一种副体态语言或叫静态语言，它直接或间接地反应着一个人的修养、气质、情操、文化水平和审美情趣。面试中，适当的打扮，得体的装束、潇洒的仪态，往往会产生令人喜爱的效应，给对方留下深刻的好印象。有的人有一种坏毛病，那就是“不修边幅”，把自己打扮成“大艺术家”模样。这种人尽管心地也很善良，但由于“怪模怪样”，若是与人交往，给人的第一印象定会不佳。有人曾说:“你不可能由于戴了一条领带而取得一个职位，但可以肯定你戴错了领带就会使你失去一个职位。”人的第一印象通常是通过服饰、仪态和说话来表现的，所以求职面试一定要注意着装合体，讲究线条，化妆适当;正统而不呆板，活泼而不轻浮;端庄得体，整洁大方，不必追求华丽。款式色彩与求职者的年龄、身份、气质、形体相协调，与所求的职业特点相一致，给人一种鲜明的职业形象的感觉。相反，叮叮当当作响的珠宝饰物、过浓的香水，或皱巴巴的衣服、蓬蓬松松的头发等，都足以抵消掉求职信、简历所给予人的良好印象。

此外，面试中要有良好的仪态，要提前到场，准时赴约;礼貌通报，轻按门铃或轻叩门两三次;听到请进后再推门进去;进门后要面带微笑，正确得体地招呼主考人员;问答中文明有礼，谦逊热情，并辅之于优雅的体态语言;告辞时不管对方是否录用你，都应衷心道谢，礼貌告别，这会给对方留下有修养的印象，对录用也能起到潜移默化的作用。