【摘要】：求职是一门艺术，求职不仅需要具备较强的个人竞争实力，也需要有特殊的口语表达技能和应对策略。一般来说，用人单位在招聘新员工时，会采用笔试、面试两种形式。笔试，求职者只要掌握相关的基础知识和专业技能，这种考试一般有较固定的内容及标准答案，如做充分准备，应该较易通过。在如今的人才市场往往是供大于求，求职强手如云。
求职面试技巧与训练_新编普通话口语表达技能教程
求职是一门艺术，求职不仅需要具备较强的个人竞争实力，也需要有特殊的口语表达技能和应对策略。
随着经济体制和政治体制改革的不断深入，我国用人制度也发生了巨大的变化。在选拔、录用人才方面，过去单一的组织分配形式已被今天“人才市场”、“招聘招考”、“双向选择”等多种多样的方式所取代。无论是私营、独资、合资企业，还是党政机关、事业单位，都越来越多地采取向社会公开招聘招考的方法录用人才。
一般来说，用人单位在招聘新员工时，会采用笔试、面试两种形式。笔试，求职者只要掌握相关的基础知识和专业技能，这种考试一般有较固定的内容及标准答案，如做充分准备，应该较易通过。面试则比笔试复杂多了，它是招聘者与求职者双方直接见面，招聘者通过面对面观察、交谈等，既要考查求职者的形象、气质、性格、道德观念、思想境界、心理素质、可靠性、诚实性、稳定性、忠诚性，又要考察求职者的思维能力、应变能力、表达能力、专业技能、智商水平和对工作的适应能力等，并以此来决定录用与否。
面试实际上是一种“口试”，这对面临就业的大学生来说既是一种机遇，又是一种挑战。在如今的人才市场往往是供大于求，求职强手如云。在用人单位提出的苛刻条件下，怎样使自己脱颖而出，谋取到既符合招聘者的需要，又能适合于自己发展的理想单位呢?这就要求应聘者不仅具备较强的个人竞争实力，而且要具备成功的自我推销术，靠求职面试的语言艺术打动考官。
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