求职面试能力准备

7．2．2　求职面试能力准备

受供大于求的职业市场大气候的影响，当今用人单位对求职者的要求越来越高，既重才又重德。招聘单位对求职者的条件要求从各地的人才招聘会和各类招聘启事可以看出，招聘单位普遍看重求职者的以下几项条件：

1）工作能力

几乎所有的企事业单位都希望前来应聘的求职者具有一定的社会工作和专业实践能力，因为他们不希望再为应聘上岗者提供培训费，这样会加大其生产和管理成本。

许多用人单位认为，在对求职者工作能力和工作经验不太了解的情况下，是否持有与应聘岗位相适应的技术等级证书是衡量应聘人员技术能力水平的一个重要标准，是考核人员素质的重要依据之一。众多招聘单位“钟情”于有实践工作能力的毕业生的事实，提醒了尚在苦读书本的学子，从多方面培养自己的实践能力，并考取一些标志自己实践技术水平专业技术等级证书。

2）学习能力

不少精明的企事业单位在录用求职生时，都把能力强不强、潜力大不大作为考察的一个重要指标。据专家统计，现代社会知识的半衰期已缩短到5～7年。为了适应科学技术的飞速发展和不断加快的知识更新过程，“活到老学到老”的终身学习成为必然趋势。如果说知识是金子，那么求职者应有自学能力这一“点金术”。

3）应变能力强

不少精明的企事业单位在录用求职者时，把心理素质好不好，应变能力强不强作为考察的另一个重要指标。它要求求职者面对不断变化的情况，及时调整心态积极应变。有的公司喜欢选择一些富有创造力的求职者。

4）合作能力

当今世界，许多项目都需要多方合作、共同努力才能完成。所以求职者就职后能否与上司、同事和睦相处，是否具有合作精神是面试中考察的重点。

5）热情诚恳

每个用人单位都希望求职者有诚恳的品质。为人诚恳，对人对事能坦诚相待的求职者被众多用人单位所看中。一招聘单位说：“我们最害怕最不喜欢的是这样的简历：我什么工作都能做，什么兴趣爱好都有。可是到实际工作中，还是什么都不行，与其这样，还不如诚实点好。”在诚信时代，求职者应当实事求是，在面试中碰到不了解或不太了解的问题，应诚实以告之，千万不要不懂装懂。

热情是一种对人、对工作和信仰的强烈情感。一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成工作；只有那些对自己的工作有真正热情的人，才有可能把自己的工作当做事业来做。所有用人单位除了要求求职者拥有扎实的专业基础外，还要有工作热情。

现代社会用人单位心目中理想求职者的形象，无疑为求职者指明了自我完善的方向和目标。求职者必须在全面提高自身的综合素质上多下工夫。