【摘要】：要想在求职面试时有所准备，首先要做的事情是了解招聘单位的目的，以及面试的几种类型。面试一般以口试为主。因为口试最能体现应聘者的各方面综合修养和能力，以便挑选出最符合招聘单位需求的人才。此外，面试的目的还有考察应聘者对应聘单位的实际了解程度，回答问题的方式等，甚至言谈举止等许多细节都在观察记录之列。当然，由于职业类型不同，单位有别，面试的目的也不会完全一样。
7．1．1 求职面试的目的
要想在求职面试时有所准备，首先要做的事情是了解招聘单位的目的，以及面试的几种类型。面试一般以口试为主。因为口试最能体现应聘者的各方面综合修养和能力，以便挑选出最符合招聘单位需求的人才。具体来说，招聘单位进行面试的目的主要有以下几种。
1）考察应聘者的思维能力
面试中的提问，留给应聘者思考的时间很短，如果应聘者的思维能力强，就会在面试中反应敏捷，思路清晰地回答问题，在对答中显示出自己的逻辑性和判断力。思维能力差的人往往会语无伦次，词不达意，甚至弄不清楚对方究竟问的是什么。
2）考察应聘者的口才能力
通过应聘者的自我介绍与应答，可以测试出其语言表达是否流畅、优雅、得体，吐字是否清楚，特别是教学、公关、营销等职业，对口才都有较高的要求。
3）考察应聘者的专业知识与能力，了解其特长
招聘单位将根据招聘的工种职位，决定特长与招聘岗位要求吻合者留用。例如，通晓国际通用财务制度，有较强的公关能力与文字表达水平，有较强的管理、组织协调能力，精通某种外语，能速记，擅长快速中英文文字处理等。
4）考察应聘者的性格、品质
招聘单位通过面试有意地问一些感性的问题，就可以在应聘者无暇准备的瞬间回答中看出其性格属于哪种类型，并测试出其道德品质如何，做事是否积极主动，是否诚实可信，能否吃苦耐劳，有无进取心等。
此外，面试的目的还有考察应聘者对应聘单位的实际了解程度，回答问题的方式等，甚至言谈举止等许多细节都在观察记录之列。这些都将成为是否录用的原始记录。当然，由于职业类型不同，单位有别，面试的目的也不会完全一样。
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