培训是转移的基础
笔者从媒体上获悉，今年我市共转移农村劳动力达20余万人次，人均实现收入接近3000元。据测算，仅此一项可使全市农民人均收入增长近400元。这是个令人欣喜的消息！这同时说明我市将劳务作为一项产业进行培育是完全正确的。但是，我们在看好劳务经济的同时，从现在起一定要做好劳务经济的基础即转移劳动力的培训工作。
实现农村劳动力的顺利转移，需要劳动者具备一定的素质。我市农村劳动力受教育程度普遍不高，与全区其他市县的农村劳动力素质比较仍有一定的差距，与中东部地区农村劳动力素质比较差距更加明显。当前，一方面是随着市场竞争的日益激烈，企业对劳动力的素质与技能的要求也相应越来越高。另一方面，目前中、西部地区有相当多的省区也将劳务作为重点培育的产业，都在加大培训力度，市场准入标准正在提高。无疑，这给我们转移农村劳动力，壮大劳务经济增加了难度。加快农业劳动力转移的培训应从如下几个方面着手：
一是制定培训规划。在充分调查研究我市农村劳动力的现状和发展趋势的基础上，针对不同的劳动力人群特点和要求，制定不同的培训目标和规划。二是重点加强就业技术技能的培训。要适应劳务输出由体能型向技能型转变，粗放型向精细型转变的趋势，切实遵循“不培训不输出”的原则，按照现代产业工人的要求，把即将输出的劳动力培训成思想上进、有一技之长、诚实守信的新型农民工。三是应大幅度增加用于劳动力培训的投入，建立政府主导、多方筹资的投入机制，充分动员和利用我市现有各类职业学校和相关的技术学习培训基地。同时，要采取各种奖励和引导政策，吸引群众自觉地学习掌握技术技能，以提高素质，出门创业，增加收入。
（原载《固原日报》2005年10月14日）
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