劳动合同与保障

三、劳动合同与保障

国有商业银行有四种不同“身份”的员工：终身制合同工、在编合同工、编外合同工以及临时工（邵磊，2004）。终身制合同工是从行政身份转变过来的，是正式的固定工；在编合同工是有期限的合同员工；编外的合同工在不同的银行身份的表现不同，如计划外合同工、劳服人员、编外人员、代办员等。国有商业银行与正式员工和在编合同工签订劳动合同，合同期限10年、5年、1年不等。银行与正式员工之间存在劳动关系，这种劳动关系属于《劳动法》协调和规范的范畴。但是银行与编外人员之间并不存在劳动关系，有的银行是从第三方的人才服务公司或劳务派遣公司租赁派遣工，银行与人才服务公司签订人才租赁合同，期限通常为1年。有的银行与编外人员签订劳务合同，劳务合同属于《合同法》协调和规范的范畴。

银行与员工之间不同的用工关系决定了员工享有不同的工资待遇和工作保障。即使在同一个部门、相同的岗位，不同身份的员工也不能享有相同的工作待遇和保障。正式或编内员工的劳动合同长期固定，享有较高的工资和福利，除非违法否则不会被随意解雇。正式员工减员的方法是自然减员，如退休、提前退休、自愿离职等。编外人员的工资和福利待遇均低于正式员工，如果工作表现不佳，银行可以将其辞退。以B银行总行为例，其普通员工分为正式员工和非正式员工。非正式员工属于劳务派遣公司，不享受B银行的福利待遇，工资由劳务公司发放。劳务公司派遣的员工不能参加竞聘高级经理以上的职务，职业生涯的发展受到限制。A银行尽管也存在编内和编外员工之分，但是银行与所有的员工都签订了短期用工合同，合同期限通常为1～2年。尽管可以解雇员工，但是银行并不愿意采取正面冲突的方式，通常采取迂回的方法，如降低工资等。

在股改中，国有商业银行中即便是正式或编制内的员工，年纪较的员工大同样面临提前退休、内退、买断工龄等问题，承受了改革带来的压力和冲击。有的银行曾一度采取了买断工龄的方法进行裁员，结果遇到了来自员工的阻力，甚至引起员工集体上访。B银行在股改中并没有大规模减员，采取了较为温和的方法来处理老员工问题。比如，国家规定员工退休年龄女性55岁、男性60岁，B银行试点分行采取的是女性52岁和男性57岁的标准。如果是领导层，超过年龄有一个退休前的过渡，女性超过52岁成为调研员，不到52岁就成为监察员。对于普通员工则采取行内待岗，待岗员工只能拿到70%的工资。