股权激励受公司治理观念影响较大

我国公众分配意识长期以来存在“不患寡而患不均”的思想，股权激励只将股权拿出来激励高管，在一定程度上会造成企业的高级管理人员、核心骨干和企业普通员工的收入差距加大，容易超出职工的心理承受能力。部分职工也经常认为股权激励是一种福利或只不过是以往福利的一种变形，吕长江等（2009）研究认为，我国上市公司设计的股权激励方案既存在激励效应又存在福利效应。因此股权激励机制制定得不合适的话，容易失去职工的理解和支持，不利于和谐社会的构建。另外，企业对部分高级管理人员实施股权激励是否会造成国有资产流失也是部分民众的担心，国有产权的缺位、不到位问题事关国有企业股权激励实施。产权体制是经济体制和经济制度的基础，是现代企业制度建立的基石。对国有企业而言，主管部门是国有股权的代理人，并不是真正的出资人，国有企业的代理链条过长，主管部门制定的标准很难保证是从出资人的利益出发。因此加强国有企业产权制度改革，明晰国有股产权，建立适合国有企业的公司治理机制，是股权激励实施的前提。国有经济是国民经济的支柱，是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重要力量，国企产权体制改革更是整个产权体制改革的重中之重。《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》中明确规定：实施股权激励计划所需标的股票来源，不得由单一国有股股东支付或擅自无偿量化国有股权；已公布的上市公司股权激励方案中也基本采取定向发行、回购这两种手段解决股票来源，回避了采用易于引起公众联想的大股东转让这一方式。随着公众对于股权激励认识水平和接受程度的提高，中国上市公司实施股权激励的观念正在好转。股权激励是在有限的股权资源基础上，改变其配置结构，将企业管理者纳入到企业所有者的利益轨道上来，最大限度地降低代理成本。股权激励作为一种长期激励机制，是完善公司治理的重要手段。股权激励解决了公司高层管理人员利益与股东利益及上市公司价值之间的一致性问题，随着人们观念的转变和公司治理机制的完善，股权激励必将会发挥其激励和约束的功能，促使企业高级管理者的行为越来越符合股东价值最大化，股权激励的治理效率也会不断提高。