【摘要】：我国上市公司的股权激励模式是从计划经济体制下的等级工资制度、浮动工资制、劳动合同制，到市场经济体制的年薪制，在借鉴西方股权激励成功经验的基础上演进而来。现代意义上的股权激励作为股东对经营管理者的长期薪酬激励制度起源于美国，不过当时的目的是为了避税。为了避税，1952年美国辉瑞公司推出了面向全体雇员的股票期权计划，从此现代意义上的股权激励制度诞生。
我国上市公司的股权激励模式是从计划经济体制下的等级工资制度、浮动工资制、劳动合同制，到市场经济体制的年薪制，在借鉴西方股权激励成功经验的基础上演进而来。但是我国股权激励的思想源远流长，我国明朝山西商人的“朋合营利”，实际上就是基于所有权和经营权的分离，东（出资人）伙（伙计、经营管理者）合作，出资者不出力、经营者出力不出资的经营管理模式。到清乾隆、嘉庆年间，我国逐渐产生了股份制经营方式，资本家出钱，经理出力。经理为资本负责，资本家允许经理等人以个人劳动顶身股，清朝人徐珂称之为“出资者为银股，出力者为身股”，银股与身股均等分红，这可以看作是我国股权激励制度的萌芽。
现代意义上的股权激励作为股东对经营管理者的长期薪酬激励制度起源于美国，不过当时的目的是为了避税。1913年美国建立个人所得税制度，第一次世界大战期间，为筹措战争经费，美国1917年把个税最高边际税率由15%骤然提高到77%，战争结束后的1925年，边际税率降到25%。第二次世界大战期间，为了筹措战争经费，美国在1944~1945两个财税年度的个人所得税的边际税率调到了94%。二战后，为了重建正常的国民经济，在1946~1963年的18年间，美国个税的最高边际税率维持在90%上下。个人所得税边际税率的较高水平严重挫伤了高级管理人的工作积极性。为了避税，1952年美国辉瑞公司（Pfizer）推出了面向全体雇员的股票期权计划，从此现代意义上的股权激励制度诞生。
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