较高收入与和谐人际关系并重

跳槽期望：较高收入与和谐人际关系并重

跳槽者对跳槽寄予了什么样的期望呢？从调查的结果来看，“职业所带来的收入”、“良好的同事关系”和“职业所提供的福利”是跳槽者在选择新的工作单位或职业时最看重的3个因素。在5分制的评价中，3个因素的看重度分别为4.33分、4.15分和4.12分。

三地调查中，北京、上海、广州的被访者均将“职业所带来的收入”放在第1位，京、沪两地被访者还同时提到了“良好的同事关系”。这说明人们在选择新工作时除了将较高的收入作为不变的标准，良好和谐的人际关系也越来越受到重视。在人情交往日趋冷淡的现代社会，人们需要感情的沟通和交流。而日常交往最为频繁的同事之间，良好的人际氛围不仅利于工作的顺利开展，也是处于工作重压下的都市人对感性生活的美好愿望。

既然跳槽者最大的期望是通过跳槽增加收入，那么，人们期望跳槽后的工资待遇是多少呢？从总体来看，大部分人的选择集中在2001～3000元之间，选择率超过1/4；其次是1501～2000元，选择率为20.7%；选择1500元以下的为13.2%；选择5001～8000元的被访者为9.3%；还有5.2%的被访者期望薪金超过8000元。

北京被访者对新工作的月薪期望值要明显高于上海和广州的被访者——共有22.4%的北京被访者期望月薪在5001～8000元和8000元以上；而上海被访者选择这两档高薪酬的总比例为13.7%；广州被访者的选择比例为8.5%。

在对文化程度和高月薪期望值的分析中看到，具有大学本科文化程度的被访者月薪期望在5001～8000元和8000元以上的比例分别为20.6%和16.0%；大专文化程度的被访者对这两项月薪的期望值分别为10.9%和3.4%；高中/中专文化程度的被访者对这两档高薪期望值的比例为4.1%和1.9%；初中文化被访者的选择率为0。

尽管选择两三千元薪金的被访者占主体，但期望5000元以上月薪的被访者比例也不低。尤其是具有本科学历的被访者，期望月薪5000元以上的比例高达36%，北京被访者的总体人群也达到了22.4%。实事求是地说，相对于我们现有的生活水平，尽管北京、上海和广州在国内的经济发展处于前列，但如此高的月薪期望值与现实水平还是有一定差距的。对实际月薪与期望月薪的调查结果也从侧面证明了这一点：只有21.6%的被访者认为实际月薪与期望月薪“比较相称”，2.1%的被访者认为“非常相称”，即不到1/4的人认为期望与现实基本相符。另外3/4的被访者均对实际月薪不同程度地感到不满意。

当然，我们也可以认为，既然是“期望月薪”就必然存在着某种个人的主观因素，反映的是被访者一定的追求和向往。问题是如果个人期望与现实情况差距过大，就必然会造成人们对现实工作的不满，进而频频产生跳槽的欲望。而我们应该清楚，过于频繁的跳槽不论对个人的持续发展还是反映在薪水上的数量，都不会是什么积极、良性的结果。