企业家内部网络与外部网络的交互作用

10.5.4　企业家内部网络与外部网络的交互作用

温忠麟、侯杰泰和张雷（2005）对调节效应和交互作用的探讨表明，调节效应与交互作用的分析从统计上来说是一样的，他们根据变量类型的不同，提出了不同的调节和交互作用的分析方法。本书的内外网络测量均为连续型变量，因此可参照他们提出的检验步骤进行，（1）将内部网络与外部网络变量进行中心化；（2）将经过处理后的内外网络变量相乘，构造乘积项；（3）把因变量（未中心化）、自变量和乘积项一起放到多层回归方程，其中第一层放控制变量，第二层放控制变量与自变量，第三层再加入乘积项。采用此方法检验交互作用时，主要看乘积项的系数是否显著，如果乘积项系数显著，则交互作用存在。此方法已经在类似研究中得到了支持，曾楠、高山行和崔宁宁（2011）在对企业内部资源、能力与外部网络对绩效的交互作用研究中采用此方法进行了实证研究。

本书通过规模、范围、关系强度等三个维度对社会网络进行测量，为了简化模型，同时使得研究具有实际意义，因此着重考虑同维度变量之间的交互作用，即内部网络规模与外部网络规模、内部网络范围与外部网络范围、内部网络关系强度与外部网络关系强度对绩效的交互效应。采用前述交互作用的检验方法，本书进行了多层回归分析，结果如表10.12所示。

表10.12　企业家内外网络对绩效的交互效应分析

从多层回归分析结果可知，企业家内外网络规模的交互、范围的交互以及关系强度的交互均对企业绩效的不同指标产生了影响。但值得注意的是，仅有内外网络的范围交互对总销售量产生了正向的影响（系数0.203，p值小于0.01），即在较高的内部网络范围水平下，外部网络范围越大企业的总销售量越大，反之亦然，这是因为内外部网络的异质性越高，企业家更能获取丰富而不冗余的信息，内部网络的异质性促进了信息在不同部门的流通，有利于外部网络获取信息的利用，比如销售机会、渠道等。而内外网络的规模与关系的交互对绩效各指标则是负向的影响，即内外网络的规模水平、关系强度存在替代性，这一点在前述相关分析中内外网络的相关关系也有所体现（内外网络规模相关系数为－0.393，p值小于0.01），说明二者的交互并重会阻碍企业绩效的提高，这可能与企业家能够用于建立和发展内外网络的时间、精力有限有关。因此，本书提出的H29，关于企业家内外网络的交互效应对企业绩效的促进作用，仅得到了有限的假设。