企业家社会网络量表

10.3.1　企业家社会网络量表

本书采用Collins和Clark（2003）的研究模型，将企业家社会网络定义为“企业家维持的一系列与企业内部人员的关系，即内部网络；以及与企业外部掌握对企业有价值或潜在利益的信息的组织或人员的关系，即外部网络”。其中内部网络包括销售与市场部门、研发部门、生产运营部门、以及其他部门等四个相关内部部门；外部网络包括独立董事、供应商、客户、金融机构、竞争者、合作伙伴、政府机构、以及其他机构等八个相关外部组织或机构。同时，他们提出了对网络水平的测量维度，包括规模（Size）、范围（Range）、强度（Strength of ties）。

规模（Size）。网络规模是指企业家社会网络中联系人的数量。根据Collins和Clark（2003）的研究模型和量表，对企业家在内外网络中不同部门或组织接触的“人员数量”进行评分，量表评分方式采用Liker五点尺度评分法，其中，1分表示“很少”，5分表示“很多”。然后通过对相应网络（内部网络与外部网络）的各自相应题项进行均值计算，得出其内外网络的规模水平。

范围（Range）。网络范围是指企业家网络中联系人的多样性或异质性，可以通过测量网络中不同组别或类别的联系人的种类数目获得。本书采用Collins和Clark（2003）的测量模型，范围被定义为，“内外网络中各自适用的联系人类别占各自总类别数的比例，在每一适用类别中企业家至少有一个联系人”，如内部网络包含四个部门，某企业家的回答显示他只与其中三个部门保持联系，则该企业家的内部网络范围水平就为0.75。

强度（Strength of ties）。关系的强度是有沟通频率、关系持续时间、情感强度或紧密程度构成的多层面概念（Granovetter，1973）。从个体层面来讲，关系强度的测量可以通过上述关系强度的三个主要成分的线性组合的标准化分数表示。在本书的研究中，关系强度是通过测量企业家与内外网络中各部门或机构的相关人员的“接触次数”、“每次接触持续时间”、“紧密程度”等三个方面的获得。对于这三个方面的测量，则是采用Likert五点尺度量表评分法，1分分别表示“很少”、“很短”、“很不紧密”，5分分别表示“很多”、“很长”、“很紧密”。由于采用了Likert五点尺度量表评分，因此关系强度的评分可由上述三个方面的均值获得。进一步地，将内外网络中各部门或机构的关系强度评分进行相应的均值计算，从而得出内外网络的关系强度水平。